Mi a titka a generációk sikeres együttműködésének a munkahelyen?
Optimális esetben a generációk nem ütköznek, hanem együtt fejlődnek a mindennapi munka során.
Így jelent meg októberi havi témánk, „Baby boomertől az alfáig”
Októberi havi témás cikkeinket itt tudjátok újraolvasni.
Nem csak a húszéveseké a világ...
A fejlett világ demográfiai folyamatai és a 2008-2009-es gazdasági válságot követő globális felívelő szakasz komoly munkaerőhiányt hozott létre, főleg Európában. A megoldást az 55 és 74 év közötti korosztály aktivizálása jelentette a legnagyobb európai gazdaságokban.
Checklist: a te szervezeted mennyire jövőálló?
Nyakunkon vannak a jövő változásai, a legtöbb cég mégis megrekedt a 20. századi megoldásoknál. Pedig az YZ generáció elvárásai a munkahellyel és a szervezeti kultúrával kapcsolatban egészen egészen eltérnek a korábbiaktól.
Ki tudja legjobban, mi motivál egy munkavállalót? Talán épp saját maga…?
Könyveket olvasunk, cikkeket bújunk, előadásokat hallgatunk arról, vajon mi épp a legnagyobb megtartó/motiváló eszköz – mit szeret az Y generáció? Mi marasztal a cégnél egy fizikai dolgozót? Vagy egy már hosszabb karrierutat bejárt Baby boomert?
Hogyan férhet meg együtt X, Y és Z?
Az intergenerációs különbségek feloldását számtalan munkahelyen kiemelten fontos témaként kezelik. Azonban úgy tűnik, nem mindig a szervezet fiatalítása, vagy a csocsóasztalok és babzsákfotelek beszerzése az egyetlen járható út. Mi jellemzi a hazai helyzetet? Hogyan érdemes digitális szervezetté alakulni?
Te hány dolgot tudsz a munkavállalóidról?
Megdöbbentő, hogy hány vállalkozás képes 101 dolgot elmondani a fogyasztóikról, a saját munkavállalóikról viszont semmit. A különféle digitális technológiák alkalmazása a HR-menedzsment területén betekintést engedhet a dolgozók produktivitásának hátterébe, továbbá olyan gyenge pontokra is rávilághat mint a képzési hiányosságok vagy a kiégés veszélye. Adat- és HR-körkép. A cikk eredetileg a Kreatív Online-on jelent meg.
