2020 júniusában 376 ezer fölé emelkedett a nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon. Az adatok alapján az látszik, hogy ugyan az elmúlt hónapokhoz képest ez a szám jelenti a csúcsot, a munkanélküliség a most következő időszakban még tovább növekedhet, viszont várhatóan mérsékeltebb ütemben. Az országon végigsöprő elbocsátási hullám rengeteg bizonytalanságot ébresztett a munkavállalókban – a leépített munkatársak támogatása pedig kiemelten fontos a nehezített munkaerpiaci terepen. Mi vár most az elbocsátott kollégákra álláskeresőként? Cikkünkben konkrét eseteket mutatunk be azzal kiegészítve, hogyan tudunk a lehető legtöbb, legkézzelfoghatóbb támogatást adni a dolgozóknak ebben a helyzetben.

Egyre több cég kényszerült leépítésre vagy tervez elbocsátást az elkövetkezendő időszakban. Mindez nagy létszámban érinti a fizikai dolgozók körét, különös tekintettel a kölcsönzött munkavállalókra. Hogyan érdemes kezelni egy ilyen nehéz helyzetet? Melyek a kommunikáció alapelemei? Milyen lépéseket érdemes megfontolni annak érdekében, hogy az elmúlt évek során felépített munkáltatói márka a lehető legkevesebb csorbát szenvedje, és a távozók érezzék a törődést?

A változás gazdasági hatásainak és a piaci tapasztalatok feltérképezésére 2020. március 18-23. között a HR Evolution Kft. egy rövid felmérést végzett, amelyet 123 vállalat képviselője töltött ki.

4 generáció a munkahelyen, állandó stressz a vezetésben a munkaerő-hiány miatt, túlhajszolt dolgozók, képzetlen jelentkezők és egyre magasabb bérek a piacon – valahogy így lehetne összefoglalni az elmúlt 2-3 év munkaerőpiacát. Mindezek mellett olyan új helyzetekkel is szükséges foglalkoznunk, mint például a mobiltelefon használata a munkahelyen. 

Az egyre dagadó fluktuáció döbbenetes méretű veszteséget okoz a termelő- és kereskedelmi szektornak. Az átlagos éves fluktuáció ma Magyarországon 38%, de vannak cégek, ahol meghaladja a 100%-ot, azaz egy év alatt a teljes állomány kicserélődik. Az ok: a csalódás.