A konferencia fókuszát 2025-ben a hitelesség kora adja. Egyre világosabb, hogy a munkáltatói márkákat nem csupán a kampányok és üzenetek formálják, hanem az, hogy mennyire tükrözik vissza a vállalat mindennapjait és valóban meglévő értékeit. Az új generációk belépése, a társadalmi felelősségvállalás szerepének erősödése és a bizalom megteremtése mind olyan tényezők, amelyek meghatározzák a munkaerőpiacon kialakuló kapcsolatokat. A Nagy Employer Branding Napon ezeknek a mikéntjére és kihívásaira keressük a válaszokat, közösen a szakma elismert szereplőivel.
| IDŐPONT | 2025. 11. 20. (csütörtök) 9:00
| HELYSZÍN | Eiffel Palace, PwC Magyarország konferenciatermek
1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78.
ELŐADÓINK:
Bárány Tamás, toborzási vezető
Tamás, több mint 15 szakmai tapasztalattal rendelkezik a munkaerő toborzás és kiválasztás terén. Diplomáját Emberi Erőforrás Menedzsment szakon szerezte a Corvinus Egyetemen, majd dolgozott mind tanácsadói oldalon, mind nagyvállalati vezetőként. Toborzás területén globális tapasztalatot a MOL Csoport toborzásért felelős vezetőjeként szerezte, ahol éves szinte több mint 2500 embert helyzetek el a csapataival. Korábban ügyvezető igazgatóként dolgozott egy dán egészségügyi munkaerő közvető cégnél, valamint egy könyvelő irodánál. Lehetősége volt megismerni a diák foglalkoztatást, a munkaerő kölcsönzést és a felsővezető kiválasztást is testközelből pályafutása korábbi állomásain. Szakmai szinten elkötelezett az érték alapú vezetés mellett: a munkáját a flexibilitás, felelősségvállalás és folyamatos fejlődés alapértékei határozzák meg. Rendszeres konferencia előadó a recruiTECH-en, valamint a HR Fest-en is. Leginkább olyan környezetben érzi otthonosan magát, ahol a változás van a fókuszban; a rendszeralkotás, az adatalapú döntéshozatal és a kultúraépítés a legizgalmasabb kihívásai vezetőként.
Benedek Lilla, HR Igazgató, MFB Bank
Hiszek abban, hogy egy szervezet legnagyobb értéke az ott dolgozó emberek tudása, tapasztalata, és elkötelezettsége. Nem mindegy, milyen lelkesedéssel, mennyi energiával, és milyen felkészülten jövünk be nap mint nap dolgozni. A mi feladatunk a HR-ben az, hogy ehhez megteremtsük a legjobb feltételeket: hogy mindenki tényleg a munkájára tudjon koncentrálni. A vállalat teljes vezetősége ugyanezt az értékrendet követi, így rengeteg programmal támogatjuk a dolgozó szülőket, és általuk az Alfa generációt is – a kerekasztalban elmesélem, milyen sokrétűen.
Gergely Andrea, MindentMent Kft.
15 év külföldi tapasztalat után Gergely Andrea 2021-ben csatlakozott a MindentMent fogászathoz, ahol elindította és azóta is vezeti a MindentMent fogászat Corporate üzletágat. A program célja, hogy a magyarországi vállalatok költséghatékonyan támogathassák munkatársaik dentális egészségét. Az indulás óta több mint 100 vállalat csatlakozott a programhoz, felismerve a dolgozók egészségének támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket. Andrea hisz abban, hogy az egészségügyi prevenció nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok érdeke is, és napjainkban elengedhetetlen, hogy egy munkahely kiemelt figyelmet fordítson a munkatársak egészségére. Emellett munkatársaival együtt egészségügyi prevenciós workshopokat is tart partnereik munkatársai számára.
Gönczi Gyöngyi, People & Organizations Lead, PwC
Győri Ildikó, pszichológus, közgazdász
Horváth Ádám, Chief Sparkle Offizzer, Brandfizz Employer Branding Elnökségi tag, Európai Employer Brand Szövetség Elnök
Horváth Ádám a Brandfizz társalapítójaként, Chief Sparkle Offizzereként Magyarország legtapasztaltabb munkáltatói márka szakemberei közé tartozik, 100+ nagyvállalati employer branding munkával a háta mögött, nemzetközi és hazai díjakkal elismert példákra építve hoz kézzelfogható gyakorlatokat. MIT Alumni, 2020-24 közötti az MIT Sloan School of Management ACE képzését végezte Cambridge-ben, ahol a mesterséges intelligencia üzleti alkalmazásával foglalkozott. Számos cikk szerzője, szakmai konferenciák keresett előadója, hazai és nemzetközi szakmai versenyek zsűritagja. 2025-ben a világ legjobb munkáltatóinak Stevie Award for Great Employers versenyén zsűrizhetett. Négy hazai egyetemen oktat rendszeresen employer branding témában, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Pro Facultate cím birtokosa.
Jeránek Krisztina, Advisory Services Lead, JobGroup
Kriszta több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a vezetési tanácsadás, szervezetfejlesztés és stratégiai HR területén. Karrierje során dolgozott vállalati HR vezetőként, független tanácsadóként és egyetemi oktatóként. Az elmúlt években főként felső- és középvezetők fejlesztésével, valamint vállalati HR stratégiák kialakításával foglalkozott, különös hangsúlyt fektetve a vezetői soft skillek fejlesztésére. A JobGroup tanácsadói üzletága Kriszta vezetésével és professzionális szemléletével segíti partnereink aktuális HR dilemmáit, kiemelt fókuszt adva a Bértranszparencia Irányelvének való megfeleltetésnek.
Kalocsai Katalin, Humánerőforrás Fejlesztési Központ vezető, Magyar Posta Zrt.
A Magyar Posta Zrt. Humánerőforrás Fejlesztési Központjának vezetőjeként kiemelten fontosnak tartom a munkavállalói életciklushoz illeszkedő, több elemből álló, vállalati célokat szolgáló és egyéni igényekre egyaránt reagáló komplex programok kialakítását és működtetését. Szakmai hitem, hogy a külső munkáltatói márka építése a belső márka megerősítésén alapul, hogy a teendők sorában a munkavállalói fejlesztés fókuszban áll, hogy a közös értékrend megteremtése és megszilárdítása vezetői és HR feladat. Ez motivál HR vezetőként.
Krigel Tamás, Belső kommunikációs és employer branding vezető, Richter Gedeon Nyrt.
Tamás pályafutását egy német multinacionális vállalatnál kezdte, ahol belső kommunikációval, PR-el, CSR-el és munkáltatói márkaépítéssel foglalkozott. 2021-ben csatlakozott a Richterhez HR-kommunikációs specialistaként. 2022-ben, 26 évesen lett a HR-kommunikációs csapat vezetője, 2023 óta pedig a belső kommunikáció és employer branding területekért felel.
Inspirálják azok a szakmai példák, ahol a bátorság, az újító gondolkodás és a stratégiai-, rendszerszintű szemlélet találkozik – ezt a megközelítést képviseli saját vezetői működésében is. Hisz abban, hogy a HR és a Kommunikáció nem támogató funkció, hanem stratégiai eszköz a kultúraformálásban, munkavállalói élmény alakításában és az elköteleződés növelésében.
Munkáját több szakmai díjjal is elismerték, köztük a HRKOMM Awardon, Open Minded Companies Awardon és az Év Gyára projektversenyen.
Lerf Andrea, kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, mentor
Kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, mentor, 2023 év trénere Közel 25 éves nagyvállalati és tanácsadói oldalon szerzett tapasztalattal rendelkezik. CSR szakértőként maga is alakított ki hosszútávú, értékalapú együttműködéseket civil szervezetekkel, az elmúlt öt évben pedig több civil szervezet mentora is lett: abban támogatja őket, hogy fenntarthatóbb működést, hitelesebb vállalati kapcsolódásokat, és valódi értéket kínáló termékeket, szolgáltatásokat tudjanak létrehozni. Munkájának középpontjában mindig az állt, hogyan lehet új minőséget teremteni – emberek, csapatok, szervezetek és szektorok között.
Murányi Linda, PR és belső kommunikációs vezető, Erste Bank Hungary Kft.
Murányi Linda 2014 óta erősíti az Erste PR kommunikációját. Az Erste PR vezetőjeként média-menedzsmentért és tartalomgyártásért, belső kommunikációért, illetve dolgozói és ügyfélrendezvényekért felel. Az elmúlt években számos Erstés kommunikációs projektet HRKOMM, HRBest és Prexa díjakkal ismertek el. Murányi Linda korábban a MOL-nál nemzetközi kommunikációval, azt megelőzően pedig szponzorációs együttműködésekkel foglalkozott. 2025-ben a Magyar Bankszövetség Aranykaptár díjjal tüntette ki.
Paul Ágnes, kommunikációs tanácsadó, társalapító, Cleanwashers
PR-kommunikációs tanácsadóként elkötelezetten segíti a jó ügyeket. Pályája elején a média világában szerzett tapasztalatot. 2003-ban a Deutsche Welle német rádió– és televíziótársaság igazgatóságán nemzetközi és belföldi sajtó és PR feladatokat látott el, majd Magyarországon a Filmmúzeum tematikus kábeltelevíziónál folytatta munkáját médiareferensként, később a televízió operatív igazgatójaként. Ági részt vett a közszolgálati rádió újrapozicionálásában, az MR2-Petőfi fiataloknak szóló adó újonnan induló stratégiájának kidolgozásában és megvalósításában.
2008-ban alapított ügynökségével az Organic Communications-al olyan szervezetek és cégek munkáját támogatja, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a társadalmunkra. 2023-tól a DeepInsight reklámügynökség PR-divíziójának vezetője.
Ági az ország egyik legnagyobb férfi egészséggel foglalkozó szervezetének, a MentsManust alapítója, hat éve a Snétberger Ferenc hátrányos helyzetű, tehetséges fiatal zenészek alapítványának kuratóriumi tagja, 2025 óta a NIOK kuratóriumának tagja. 2024-ben a TEDxLibertyBridgeWomen előadója.
Szakterülete az etikus, zöld tematikájú kommunikációs tanácsadás. A Cleanwashers alapító tagjaként elkötelezetten segíti ügyfeleit az etikus márka- és klímakommunikációs törekvéseik megvalósításában és fellép a greenwashing ellen. 2025-ben vállalati fenntarthatósági és ESG és képesítést is szerzett.
Podmaniczky Éva, speciális foglalkoztatási szakértő, Magyar Posta Zrt.
A Magyar Posta Zrt.-nél speciális foglalkoztatási szakértőként feladatom a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához kapcsolódó komplex program fejlesztése és megvalósítása. Rehabilitációs mentorként pedig az edukációs foglalkozások megtartása és a szervezet szemléletformálása, valamint a megváltozott munkaképességű munkatársak és kollégák személyre szabott támogatása. A két tevékenységem egymást erősíti az eredményes megvalósításban. Fontos számomra a megváltozott munkaképességű munkatárs és az ő kollégáinak jóléte, ami a kölcsönös megelégedettség és az értékteremtő munka alapfeltétele.
Stéger Csilla, Education & Skills Director, PwC
Prof. Dr. Szántay Csaba, tudományos főtanácsadó
Szántay Csaba 1982-ben szerzett vegyészmérnöki diplomát, 1987-ben pedig doktori címet a BME-n, majd posztdoktori öszöndíjjal két évet Angliában a leedsi Egyetemen töltött. 1989-ben került a Richter Szerkezetkutatási Osztályára, melynek vezetésével 1993-ban bízták meg. Fő kutatási területe az NMR-spektroszkópia fizikai/matematikai elmélete és alkalmazása, illetve a tudományos gondolkodás pszichológiai és filozófiai aspektusainak elemzése. Az MTA Doktora: 2000; egyetemi magántanári (professzori) kinevezés: BME, 2003. Aktív hazai és nemzetközi tudományos közéleti tevékenységet végez, számos tudományos díj birtokosa. Több mint 180 publikációja jelent meg. Elkötelezett a fiatalok tehetséggondozása és természettudományos közoktatás élénkítése iránt. Munkakutya versenyző, tréner és bíró.
Szőcs Lálszló, HR Igazgató, BP
Mire tanítottak a vezetőként eltöltött évtizedek: ha már csinálunk valamit, azt csináljuk jól, mindig keressük az újabb megoldásokat, legyünk az elsők között, akik kipróbálják, bevezetik azokat. Ugyanez a mindset vezet, amikor a munkavállalóink, és rajtuk keresztül a munkaerőpiac ajtajába érkező alfa támogatásáról van szó. Hogy pontosan mit teszünk értük, velük? Erről mesélek majd a kerekasztal beszélgetésben.
Töviski Gábor, közgazdász, employer branding és digitális marketing szakértő, Morselli Employer Branding
Töviski Gábor közgazdász, employer branding és digitális marketing szakértő, a Morselli Employer Branding Ügynökség társalapítója. Több, mint tíz éve támogat közép és nagyvállalatokat abban, hogy hiteles, szerethető és vonzó munkáltatói márkát építsenek. Szenvedélye, hogy a vállalatok valódi értékeit emberközeli történetekké formálja.
Túróczi Norbert, HR igazgató, Tesco-Global Áruházak Zrt.
A tapasztalt szakember a Corvinus Egyetemen szerzett mester fokozatú diplomát közgazdaságtanból, majd a Pécsi Tudományegyetemen posztgraduális képesítést munkajogból. A HR-területet érintő pályafutását az üzleti tanácsadással foglalkozó Hay Groupnál kezdte, ezt követően csatlakozott a Tescóhoz, mint céges juttatásokért felelős Reward Manager és azóta több HR területen is bizonyította vezetői rátermettségét. Nevéhez, illetve az általa vezetett csapathoz kapcsolódik Magyarországon a cafeteria bevezetése, a dolgozói fix 15 százalékos munkatársi kedvezmény, valamint több fejlesztési program sikeres megvalósítása is mind az áruházakban, mind pedig a központi irodában. Legutóbbi munkakörében több mint öt éven át felelt a Tesco közép-európai HR-kiválósági központjainak irányításáért, és a vállalat regionális HR-vezetőségének tagjaként egy több mint 50 fős, sokszínű csapat szakmai vezetését látta el.
Vér Balázs, Társalapító, DeepInsight Creative és Cleanwashers
Balázs filozófia szakos tanári diplomája megszerzése után a reklámkommunikáció területén kezdett dolgozni. Szövegíróként a D’Arcy Avenue ügynökségnél helyezkedett el, később Leo Burnettnél folytatta senior szövegíróként. A 2016-ban alakult DeepInsight Creative egyik alapítója, az ügynökség kreatívigazgatója. A 2020-ban alakult Cleanwashers szakmai kezdeményezés egyik alapítójaként aktívan foglalkozik etikus kommunikációval, az ESG teljesítményhez kapcsolódó kommunikáció márkára és munkavállalói márkára gyakorolt hatásaival.
További részletekért kattints ide, ha pedig már jelentkeznél is, katt ide:
A rendezvény támogatói:
A helyszínt biztosítja:
