Az üzleti döntéshozók 85 százaléka bízik a növekedésben

Megérkezett a Grayling 2026-os globális trendjelentése, mely szerint a közép-kelet-európai üzleti vezetők egyszerre készülnek növekedésre és fokozódó kockázatokra.

Annyiféle AI-eszköz van, hogy lassan nem tudjuk, mi mire való

Ma már nem az a kérdés, használunk-e mesterséges intelligenciát, hanem az, hogy melyiket és mire – állítja Tóth Tamás, az AI Workshop szakértője. Az elmúlt években ugyanis az AI-eszközök látványosan specializálódtak: más segít a kutatásban, más a programozásban és megint más a vizuális tartalmak létrehozásában. Eközben az OpenAI bevezette a ChatGPT-ben az első szponzorált ajánlásokat, új fejezetet nyitva a felhasználói élmény és a reklámozás kapcsolatában.

Ezzel segíti a vállalatokat a munkaerő képzésében a HR-szolgáltató

A digitalizáció, a robotika és a mesterséges intelligencia egyre gyorsabban alakítja át a munka világát, és folyamatosan új tudást követel a munkavállalóktól. A munkaerőhiány miatt egyre több vállalat szembesül a kihívással, hogy a folyamatos működés biztosítása érdekében képzéssel is tennie kell azért, hogy megfelelő minőségű emberek álljanak rendelkezésére.

Felértékelődött a tanulás, egyre többen kergetik a tudást

A TanfolyamGURU szerint egy szélesebb munkaerőpiaci és társadalmi átalakulásnak lehetünk a szemtanúi, ugyanis a képzés, a foglalkoztathatóság és a gazdasági biztonság új dimenzióit nyitja meg Magyarországon és világszerte.

Bértranszparencia 2026: sürgeti a cégeket az idő, de sok még a nyitott kérdés

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) és az EY közös szakmai eseményén készült gyorsfelmérés szerint leginkább az adatszolgáltatással, a határidőkkel és a szankciók mértékével kapcsolatos bizonytalanság aggasztja a munkáltatókat.

Óvatos béremelésre készülnek a hazai szervezetek 2026 első felében

A magyarországi munkáltatók jelentős része béremeléssel számol 2026 első félévében, ugyanakkor a tervezett lépések többsége mérsékelt sávban marad, a kiegészítő juttatásoknál pedig inkább a stabilitás dominál. Mindeközben a fizetések átlátható kommunikációja továbbra sem általános, és az uniós bértranszparencia-elvárásokra való felkészültség is vegyes képet mutat – derül ki a Manpower Magyarország Fizetési és foglalkoztatási trendek című, 2026 első félévére vonatkozó felméréséből. 

Randstad-kutatás: bizakodóak a magyar vállalatok

A Randstad ismét a vállalati szektor döntéshozói körében végzett felmérést, amelyből a 2026-os üzleti várakozások mellett a legjelentősebb HR-kihívásokra is fény derül.