Ilyen eredménnyel zárult az MBH Bank és a Mastercard közös adventi kampánya

Sikeresen zárult az MBH Bank és a Mastercard 2024-es közös adománygyűjtő kampánya, melynek eredményeként a két vállalat összesen 66 millió forinttal tudott hozzájárulni a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet munkájához. A nagyszabású kampánynak az MBH Bank ügyfelei is részesei lehettek, akik minden MBH Mastercard bankkártyás vásárlással gyarapították a szervezetnek gyűjtött hozzájárulást, mindemellett pedig egyéni felajánlásokat is tehettek az erre a célra létrehozott adományozási felületen. Az MBH Bank célja, hogy a Segélyszervezettel kötött stratégiai partnerség nyomán közvetlenül szerepet vállaljon a társadalmi célú kezdeményezésekben.

A Revolut magyar vezetőjét igazolta le az MBH Bank az új digitális területének élére

Február 10-től Léder Tamás, a Revolut Magyarország leköszönő országigazgatója vezeti az MBH Bank új digitális üzleti területét a lakossági üzletágon belül.

Jelentős elismerésben részesítették a Schneider Electricet

Sokszínűségi, Egyenlőségi és Befogadási Példaképnek nyilvánította a Világgazdasági Fórum a Schneider Electric és a Plan International közös programját, amely a nők gazdasági és társadalmi fejlődését támogatja a Száhel-övezetben. A kezdeményezés célja, hogy a megfelelő ismeretek átadásával, az iskolák fejlesztésével és a vállalkozói kedv erősítésével segítse a női vállalkozók szerepvállalását a folyamatosan növekvő megújulóenergia-ágazatban. 

Ez is fontos lehet, ha állásinterjúra mész

A bértárgyalás a munkavállalás egyik legfontosabb mozzanata, általában egy alku folyamat, amelyre érdemes előre és alaposan felkészülni. A HR szakember szerint az alkudozás nem mindenkinek megy, sokan inkább elfogadják a felajánlott bért, pedig lehet ez másképpen is.

Ez a négy trend határozza meg 2025-ben a pénzügyi fenntarthatóság területét

2025-ben is erőteljes növekedés várható a vállalati zöld hitelek piacán, júliustól pedig a Magyar Nemzeti Bank ajánlása miatt a pénzintézeteknek feladata lesz a hitelfelvevők fenntarthatósági tevékenységéről tájékozódni. Ez sok vállalkozást arra késztethet, hogy behatóan foglalkozzon az ESG-vel, ami komoly keresletet teremt a „zöld” szakemberek iránt.

Friss kinevezések a WTS Klientnél

2025. január 1-jétől Lénárt Noémi könyvelési igazgatói pozícióban, Szabó Viktor pedig adópartneri pozícióban folytatja a pályafutását a WTS Klient cégcsoportnál. Az új szakembereket a VGD Hungary beolvadása nyomán nevezte ki a WTS Klient Gazdasági Tanácsadó Kft.

Kutatás: ennyit ér egy diploma a munkaerőpiacon

Az egyetemi jelentkezések határidejéhez közeledve a Profession.hu idén is elkészítette elemzését a munkaerőpiacon látható, felsőfokú végzettséggel rendelkező munkakeresőket érintő trendekről. Bár bizonyos területeken fontosabbá vált a jelölt hozzáállása a meglévő tanulmányoknál, de diplomával több lehetőség várja a munkakeresőket.

A vállalatvezetők jelentős része ezt látja 2025-ben a legfontosabb prioritásnak

Egyre több cégvezető tartja világszerte a költséggazdálkodást a legfontosabb prioritásának, derül ki a Boston Consulting Group (BCG) friss kutatásából. A vállalatvezetők egyharmada van ezen a véleményen, 8 százalékponttal többen, mint tavaly.

Új HR igazgatót neveztek ki az Ayvensnél

Az ALD Automotive és a LeasePlan egyesülésével immár mintegy 33 000 autóból álló flottát menedzselő vállalat HR igazgatója Somogyi Klára lett.

A VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ stratégiai együttműködést kötött

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) és a Családbarát Magyarország Központ stratégiai együttműködési szerződést írt alá, amelynek célja a családi vállalkozások fejlesztése és a női vezetők támogatása.

Kisebb gondot okoz az AI az FM szektorban, mint a munkaerőhiány

A hazai létesítménygazdálkodási szektor továbbra is súlyos munkaerőhiánnyal küzd, különösen a betanított munkakörökben, miközben a szakképzett fizikai dolgozók utánpótlása is akadozik. A LEO (Létesítménygazdálkodási és Épületüzemeltetési Szolgáltatók Országos Egyesülete) szerint a helyzetet tovább nehezíti a szakképzési rendszer problémás működése. Az iparág egyre inkább digitalizálódik, ám a robotizáció és a mesterséges intelligencia elterjedése még távoli. 

Felmérés: így érzik magukat a fiatal munkavállalók

Továbbra is többségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik kellően fixnek gondolják az állásukat: a K&H ifjúsági index legfrissebb, 2024 év végi eredményei szerint 59 százalékos az arányuk. A dolgozó fiatalok 43 százaléka lát tényleges előrelépési lehetőséget a munkahelyén, ami a felmérés történetében a legmagasabb érték. Ugyanakkor azért árnyalja a képet, hogy negyedük még mindig úgy érzi, hogy nem becsülik meg a munkájukat.

Új senior sales igazgatóval erősíti USA-beli működését a Bluebird

2025 januárjától John McGinty csatlakozik a BlueBird International vállalathoz az USA szenior sales igazgatójaként. A kinevezés jelentős mérföldkő a Bluebird nemzetközi növekedési stratégiájában, amelyet Réfi Balázs, a vállalat alapítója és korábbi vezérigazgatója vezet.

Kutatás: Eddig nem annyira bizakodóak a vállalatok 2025-tel kapcsolatban

A globális bizonytalanság és a fokozódó geopolitikai feszültségek mellett az infláció és az elhúzódó válság réme kísért továbbra is a magyar munkaerőpiacon – derül ki a Hays friss Salary Guide kiadványából. Ebben a helyzetben komoly kihívás hosszú távra tervezni, ezért 2024-ben is inkább a befelé fordulás, a stabilizálási szándék jellemezte a munkáltatókat. A megfelelően képzett munkaerő hiánya mellett ma már az a cégvezetők egyik legnagyobb problémája, hogy munkavállalói oldalon néha már túl magasak lettek a fizetési elvárások.