„A mai versenyhelyzetben lévő munkaerőpiacon kihívást jelenthet a munkaadók számára a megfelelő jelölt megtalálása egy-egy pozícióra, miközben a másik oldalon az álláskeresők gyakran nehezen találnak készségeikhez és preferenciáikhoz illeszkedő munkahelyet. A HUNAM szakértelme ezt hivatott segíteni” – mondta el a HUNAM ügyvezetője. Farkas Tünde hozzátette: több évtizedes tapasztalatuknak köszönhetően ismerik a partneri igényeket, és tanácsadóként felmérve a pozíciókhoz tartozó elvárásokat, a mennyiség helyett minőségi jelölteket közvetítenek.

„Perfect Match”

A HUNAM alapelve a „Perfect Match”, azaz a legfelsőbb szinten való tökéletes illeszkedés, melynek alapját a cég Candidate Care programja képezi: ez azt jelenti, hogy az új fehérgalléros munkaerő-közvetítő szakemberei nyomon követik a jelölt három hónapos próbaidejét, – melyre minden esetben garanciát is vállalnak – igény esetén pedig aktívan részt vesznek a beillesztésben, így nemcsak időt, de pénzt is megtakarítanak partnereiknek.

A fehérgalléros munkavállalók sikeres beillesztése és a legjobb munkáltatói gyakorlatok kapcsán végzett kutatásukból többek között az is kiderült, hogy mekkora költség és energia egy-egy pozíció betöltése vagy pótlása. A kutatási minta közel 50 kitöltő cég HR igazgatójának véleményét és tapasztalatát dolgozta fel.

„Ha a számokat nézzük, ideális esetben mintegy 733 000 forintba kerül egy cégnek a megfelelő jelölt megtalálása egy egyszerűbb pozíció betöltésére, és ebbe még nem számoltunk bele olyan további negatív elemeket, mint a kieső munka, a stressz vagy éppenséggel az, hogy ezzel még nincs garancia a sikerre” – fejtette ki Farkas Tünde. Hozzátette: a kutatás szerint jelenleg a mérnökök és a szoftverfejlesztők iránt a legmagasabb a kereslet.