A jó vakáció nem csak annyiból áll, hogy elmenekülünk a munka elől. Kevés annál kielégítőbb érzés van a világon, mint amikor bekapcsoljuk az automatikus out-of-office válaszunkat a levelezőben, majd letesszük a lantot, és megkezdjük a jól megérdemelt vakációt. De hogyan pihenhetünk „jól": azaz tudjuk-e, hogy a pihenésen túl még mi mindenről szólhatna a szabadságunk, és hogyan kovácsolhatnánk belőle hosszú távú előnyöket?

Biztosan te is betábláztad már a magadnak a nyári szabadságaidat, az is lehet, hogy már túl is vagy néhányon. A mókuskerékből való kiszakadás valóban nagyon fontos, mivel mind rövid-, mind hosszú távon rengeteg előnnyel jár. Azonban nagyon nem mindegy, hogyan töltjük a szabadnapjainkat és milyen módon próbálunk feltöltődni.

Munka és szabadság általában (bár ma már egyre kevésbé) elkülönül egymástól. Egy újfajta munkamodell azonban egyenesen ötvözi a kettőt: ez a „workation”. Magyarul „munkanyaralás” – írja a Piac & Profit.

A Glassdoor a közelmúltban közzétett egy listát azokról a cégekről, ahol anyagi támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy nyaralni menjenek. Az alább bemutatott kilenc cég fizeti a dolgozói nyaralását, és egyúttal rugalmas munkalehetőséget kínál számukra, ezzel segítvén megteremteni és megőrizni a munka-magánélet optimális egyensúlyát.

A nők jobban keresik az élményeket, míg a férfiak inkább passzív kikapcsolódással töltődnek fel nyaraláskor. A Groupama Biztosító legfrissebb kutatása szerint a nők és a férfiak elképzelése a pihenésről vagy a nyaralás alatti időtöltésről több szempontból is eltér, melyre érdemes akár előre felkészülni.

Biztosan te is betábláztad már a magadnak a nyári szabadságaidat, az is lehet, hogy már túl is vagy néhányon. A mókuskerékből való kiszakadás valóban nagyon fontos, mivel mind rövid-, mind hosszú távon rengeteg előnnyel jár. Azonban nagyon nem mindegy, hogyan töltjük a szabadnapjainkat és milyen módon próbálunk feltöltődni.