Ilyen és ehhez hasonló izgalmas kérdésekre is választ adunk a márciusban induló HR és PSZICHOLÓGIA képzésünkön.

Az utóbbi hetek intenzív élménye és felismerése volt számomra, hogy az objektív megfigyelői szerepet milyen nehézzé teszik bizonyos belső torzítások, amik tudat alatt működnek bennünk. Az elmúlt időszak a Legacy-nál leginkább a Development Centerekről (DC-kről) szólt, jelen blogpostot az ott megfigyelőként megélt tapasztalatok ihlették. Vass Andrea junior szervezetfejlesztő, coach írása.

Ha vezetőként új embert veszünk fel (főleg egy sok energiát igénylő kiválasztási folyamat után), akkor teljesen törvényszerű, hogy torzul az ítélőképességünk, és önigazolásokat keresünk? Mennyi idő kell ahhoz, hogy reálisan lássuk „saját felfedezettünk” beválását?