Az interjú a kiválasztási folyamat egyik legfontosabb pontja. Azonban a rosszul megválasztott és feltett kérdések, valamint a félresikerült kérdezési technikák könnyen letéríthetnek minket a valós információk megismerésének útjáról, és a megfelelő jelöltek elszalasztásával járhatnak. Mutatjuk, mire érdemes figyelnünk!

Vajon mi lesz egy hónap múlva? Ezt a kérdést tette fel magának elég sok vállalkozó a COVID-19 megjelenése után. Sőt a mai napig sokak fejében ott kering ez a mondat, sokszor válasz nélkül. Az egyik legnehezebben elviselhető dolog agyunk számára: a bizonytalanság. Még a rossz dolgokat is könnyebben viseljük, mint a hosszú ideig tartó „nem tudom” állapotot. A bizonytalanság „fertőző”. Megfertőzi a döntéseinket, a személyiségünket, céljainkat és az élethez való hozzáállásunkat. Egy vállalkozás pedig döntések, célok, és önbizalom nélkül nehezen működik. 

Mit egyek ebédre, rizs vagy tészta? Mit nézzünk a moziban? Melyik jelöltet vegyük fel a két nagyon ígéretes közül? Hova menjünk nyaralni? Ki megy el a boltba bevásárolni? Milyen autót vásároljak? Melyik iskolába írassuk a gyerekeket? Döntések, döntések, döntések. Mindennaposak, egyesek egyszerűbbek, egyesek bonyolultabbak, de azon gondolkoztál már, hogy vajon mi alapján hozunk döntést, és hogy milyen hibákat lehet elkövetni ilyenkor? Viktor Csenge, junior szervezetfejlesztő írása.

Sose felejtem el, néhány éve éppen az irodában ültem a fél liter kávémmal és a heti kapacitás tervezőt (amiben vezetnünk kellett, hogy ki mikor van szabin/bent, melyik projekten dolgozik, zárás van stb) nézegettem, amikor az egyik beosztottam telefonált, hogy sajnos lebetegedett, a héten már biztosan nem jön. Na én ezt, lévén, a tracker úgyis meg volt nyitva előttem, be is írtam gyors', hogy XY a héten sick leave-en van és garantálom, hogy 6 másodperc után SEMMIRE nem emlékeztem a sztoriból.

Az előítéles gondolkodás sok esetben megkönnyíti a világban való eligazodást, ugyanakkor le is szűkíti a látókörünk horizontját. Hogyan válnak sztereotípiáink önbeteljesítő jóslattá? Milyen torzításokkal találkozhatunk a munkahelyünkön?

„Mindig csak a csókosokat veszik fel! Ismeretség nélkül semmi esélyem az állásra!” – sok álláskereső panaszkodik így vélt vagy valós sérelmeket emlegetve. De hogy néz ki a történet a másik oldalról? És melyek azok a pszichológiai hatások, amelyek óhatatlanul is dolgoznak a kiválasztás során? Ha nem figyelünk…