
Pár évet maradnának egy helyen a Z-sek, mert több helyen szeretnének tapasztalatot szerezni
Egy hazai szakmai kutatásban 2500 fő vett részt.
A visszaélésbejelentési rendszer első éve – tapasztalatok
A Munipolis hazai vezetője foglalta össze az eredményeket.
Tapasztalatok a visszaélés-bejelentő rendszerekről
2023 nyarától a nagyobb cégeknek, decembertől már az 50-249 főt foglalkoztató vállalatoknak is kötelező volt bevezetni a rendszert.
Együtt a jövőért: stratégiai megállapodás a Corvinus és a KPMG között
Az együttműködés kölcsönös tudásátadáson alapul.
Sokkal népszerűbb napjainkban a horizontális karrier
Neked a magasabb beosztás vagy a nagyobb tapasztalat a fontosabb?
Kik azok a junior, medior és senior munkavállalók?
Nem csupán szinteket vagy pozíciókat jelentenek, hanem a szakmai fejlődés útjára is utalhatnak a megnevezések.
Halmozott képességek – Áldás vagy átok?
Sok munkáltató arról álmodik, hogy egy olyan munkavállalóval találkozik majd az interjún, aki mindent tud, és pillanatok alatt beilleszkedik a társaságba. Természetesen több cég is inkább arra törekszik, hogy az új munkaerőnek legyenek meg bizonyos képességei, a többit majd megtanulja a munkahelyen. Vajon melyikkel járnak jobban? Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.
Hogyan támogathatjuk a pályakezdőket, újoncokat?
Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy „mi is van egy pályakezdő fejében, amikor sikerül pályára állnia?”. Milyen tapasztalatokkal gazdagodik az ember ez alatt az időszak alatt? A saját élményeimen keresztül bemutatom, hogy milyen nehézségekkel küzd meg egy fiatal pályakezdő és hogyan lehet támogatni a fiatal kolleginákat, kollégákat.
