A visszaélésbejelentési rendszer első éve – tapasztalatok

A visszaélésbejelentési rendszer első éve – tapasztalatok

A Munipolis hazai vezetője foglalta össze az eredményeket.

Tapasztalatok a visszaélés-bejelentő rendszerekről

Tapasztalatok a visszaélés-bejelentő rendszerekről

2023 nyarától a nagyobb cégeknek, decembertől már az 50-249 főt foglalkoztató vállalatoknak is kötelező volt bevezetni a rendszert.

Együtt a jövőért: stratégiai megállapodás a Corvinus és a KPMG között

Együtt a jövőért: stratégiai megállapodás a Corvinus és a KPMG között

Az együttműködés kölcsönös tudásátadáson alapul.

Sokkal népszerűbb napjainkban a horizontális karrier

Sokkal népszerűbb napjainkban a horizontális karrier

Neked a magasabb beosztás vagy a nagyobb tapasztalat a fontosabb?

Kik azok a junior, medior és senior munkavállalók?

Kik azok a junior, medior és senior munkavállalók?

Nem csupán szinteket vagy pozíciókat jelentenek, hanem a szakmai fejlődés útjára is utalhatnak a megnevezések.

Halmozott képességek – Áldás vagy átok?

Halmozott képességek – Áldás vagy átok?

Sok munkáltató arról álmodik, hogy egy olyan munkavállalóval találkozik majd az interjún, aki mindent tud, és pillanatok alatt beilleszkedik a társaságba. Természetesen több cég is inkább arra törekszik, hogy az új munkaerőnek legyenek meg bizonyos képességei, a többit majd megtanulja a munkahelyen. Vajon melyikkel járnak jobban? Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.

Hogyan támogathatjuk a pályakezdőket, újoncokat?

Hogyan támogathatjuk a pályakezdőket, újoncokat?

Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy „mi is van egy pályakezdő fejében, amikor sikerül pályára állnia?”. Milyen tapasztalatokkal gazdagodik az ember ez alatt az időszak alatt? A saját élményeimen keresztül bemutatom, hogy milyen nehézségekkel küzd meg egy fiatal pályakezdő és hogyan lehet támogatni a fiatal kolleginákat, kollégákat.