A magyar fiatalok nyugdíj-paradoxona
Tudják, de nem teszik.
Az első munkahellyel indul el igazán a fiatalok öngondoskodása
Munkába állás = tudatos egészségkezelés.
A szorongás generációja: a fiatalok kétharmadát nyomasztja az anyagi helyzete
A megkérdezettek mindössze 17% tesz félre nyugdíjra.
Egyre fiatalabb generációk gondolnak az öngondoskodásra
Az OTP Pénztárak húzták a piacot 2025-ben.
Így előzhető meg a téli depresszió
Mikor van szükség szakember segítségére?
Saját vállalkozásról álmodozhatnak a fiatalok
Nem gondolkodnak alkalmazotti karrierben.
A fiatalok 62 százaléka valamilyen formában dolgozik, és jellemzően valamire gyűjtenek is
Egy kutatásban a 16 és 30 év közötti fiatalok pénzügyi szokásait, terveit, attitűdjeit vizsgálták.
A vállalkozások növekedése leginkább szemlélet kérdése
Így állítható meredek pályára a vállalkozások fejlődése.
A változáson való rágódás helyett célravezetőbb a megoldásra fókuszálni
Az OTP Business Café vendége Dr. Csernus Imre volt.
HR light: „Ha nem HR-es lennék, szívesen lettem volna pap...”
HR light Fülöp Zsuzsával, az OTP senior stratégiai HR szakértőjével.
Óriás Foggal és túlöntözött virággal épít employer brandet az OTP
Kreatív employer branding megoldással állt elő az OTP Bank: megmutatják, hogyan lehet egy izgalmas társadalmi kísérlet bemutatásán keresztül beszélni a cég értékeiről, és bevonzani az új munkavállalókat. A videó attól különleges és figyelemfelkeltő, hogy úgy árul el sokat az OTP értékeiről, hogy közben látszólag egyáltalán nem a cégről szól.
