Amikor nem mi írjuk alá: képviselet a munkahelyen
Fontos meghatározni, hogy a felek nevében eljáró „képviselők” milyen esetekben és milyen feltételek mellett jogosultak eljárni.
Amikor a vezető nem válik be – így lehet jogszerűen megválni tőle
Mutatjuk, mit mond erről a jog.
Mit kell tudni a nyugdíj előtti munkajogi szabályokról?
Kik is azok a védett korú munkavállalók, és milyen jogok illetik meg őket?
Íme néhány igazán meglepő ok, ami miatt kirúgtak már embereket
Meglepő kilépések is vannak ám.
Munkaruhát viselsz? Lehet, hogy alkalmazott vagy! – Az EU új irányelv tervezete a platform alapú munkáról
Annak megítélésében, hogy a platform alapon történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság.
Dolgozhatunk-e egyszerre két munkahelyen?
Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy a már meglévő munkájuk mellett akár megélhetésük biztosítása, akár keresetkiegészítés végett újabb munkát szeretnének vagy kénytelenek vállalni. Régebben ezt nevezték másodállásnak, de jelenleg milyen körülményekre kell ilyen esetben a munkáltatóknak és a munkavállalónak figyelemmel lennie? Tömösvári Andrea ügyvéd segít megválaszolni a kérdéseket.
Tartanak a koronavírus hatásaitól a fiatalok: erre számítanak
A fiatalok 27%-a vesztette el a munkáját, és 32%-uk számít általános bércsökkenésre a koronavírus hatásai nyomán. Leginkább a szakképzésben tanuló fiatalok aggódnak a koronavírus miatt kialakult helyzet miatt, és a bölcsészek érzik magukat leginkább érintettnek a negatív következményekkel. Országos kutatás eredményeit publikálta a Zyntern.com állásportál.
3+1 intő jel, hogy baklövést követtünk el az új kolléga felvételével
A munkaviszony első 90 napja meghatározza, hogy az új kolléga karrierje mennyire lesz hosszú távú a cégnél. Kutatások szerint a kiválasztásra és az alkalmazottak tréningjére fordított költségek akár 1,4-szer is meghaladhatják az éves fizetéseket. Ezért a kiválasztás rendkívül fontos része az üzlet pénzügyi stabilitásának.
„Megkaptam az ajánlatot: vagy gyereket vállaljak, vagy a pozíciót”
Szülésig még biztos maradok. Ez az a mondat, amit a legtöbbször hallasz, ha 30-as nővel beszélgetsz arról, mit tervez a következő öt-tíz évben a karrierjében. És ez az a mondat, aminél szomorúbbat valószínűleg se munkáltatóként, se munkavállalóként nem fogsz se hallani, se mondani.
