K&H: 35 millió forintból vállalható nyugdíjas életszínvonal?
A mai középkorúak szerint ennyi kell.
Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen
...miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel.
Minden második magyar munkavállaló váltott már pályát
...több mint a felük maradt volna magasabb fizetésért.
A kiskereskedelmi karrierút már a középiskolában elkezdődhet
A SPAR utánpótlás-stratégiája az egyetemi hallgatóktól az üzletvezetőkig.
Újgalléros munkavállalók menthetik meg a magyar gyártóipart?
Mihályi Magdolna: A gyártócégeknek el kell engedniük a tökéletes jelölt keresését.
Több ezer hazai munkavállaló lehet megváltozott munkaképességű anélkül, hogy tudna róla
A munkavállaló és a cég is nyerhet.
„Nem generációról beszélgetünk, hanem emberekről” – Z-generációs munkatársak az iparban
A munkaerőhiány ma már nem pusztán toborzási kérdés.
Van vagy nincs magyar munkaerő? Ezt találták 180 000 rugalmas munkavállalónál
Birizdó Ádám: A keret a probléma, nem a munkaerő.
Három külön világban él a munkavállaló, a HR és a cégvezetés
Elkészült az első Magyar Senior Index.
A holnap munkahelyét együtt alakítjuk
A HBLF újra megrendezi az etikus és méltányos munkaerőpiacért szervezett eseményét.
A munkavállalók lakhatása új versenytényező a cégek között
"Stabil életkörülmények nélkül nincs fenntartható üzleti növekedés.” - véli a szakértő.
A magyar munkavállalók riasztó állapotára figyelmeztetnek az Egészség Világnapján
Elkészült az első Országos Mozgásszervi Állapotfelmérés.
160 filippínó hegesztő érkezhet Magyarországra
Egy újszerű kiválasztási és felkészítési programban vesznek részt.
Miért válik stratégiai területté az adatvezérelt HR a vállalatoknál?
Adatgyűjtés helyett előrelátás.
