A munkaidőkeret lényege, hogy egy adott időszakon belül egyenlőtlenül osztható be a munkaidő. 

Szabó Márton szerint fontos kérdés, hogyan érezzük magunkat vasárnap este és hétfő reggel.

A gondolat munkavállalói visszajelzések hatására vetődött fel.

Fontos, a HR-eseket igen közelről érintő változások léptek érvénybe 2019. január 1-től a túlóratörvény megszavazásával. A munka törvénykönyvének december 12-én megtörtént módosítása többek között 250-ről 400-ra emelte az egy évben kiadható maximális túlórák számát, valamint 12-ről 36 hónapra emelte a munkaidőkeret és elszámolási időszak (kollektív szerződés mellett megengedett) maximális hosszát. Cikkünkben szakértők segítségével áttekintjük, mit jelent ez a HR-re nézve.

Közeleg az év vége, így készítettünk nektek egy naptárat, amin figyelemmel kísérhetitek, hogyan alakulnak a munkanapok jövőre. A naptár szabadon lementhető, nyomtatható, összefirkálható, post-itekkel teletűzdelhető,kiragasztható.

Mi is az a munkaidőkeret? Napjainkban sok munkáltató választja az egyenlőtlen munkaidő-beosztás ezen típusát, mégis sok kérdés merül fel a gyakorlati alkalmazás során. Dr. Török Bernadett, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Iroda jogásza kísérletet tesz a munkaidőkerettel kapcsolatban kialakult néhány tévhit eloszlatására.