Sok fenntartás övezi a munkaerő-kölcsönzést hazánkban
Egyre elterjedtebb, de még mindig sok a tévhit a munkaerő-kölcsönzés körül.
Ez lehet a megoldás az IT-szektorban uralkodó egyre súlyosabb munkaerőhiányra
Mentőöv a digitalizáló vállalatoknak: kiszervezés helyett érdemes kölcsönözni a szakértelmet.
Óriási kihívás előtt áll a munkaerőpiac: szinte lehetetlen hazai munkaerővel pótolni a munkaerőhiányt
Hamarosan akár már huszonötezer Fülöp-szigeteki dolgozhat Magyarországon.
Egyre nagyobb szerephez jutnak a munkaerő-kölcsönzők a munkaerő megtartás területén is
Egyre több munkavállaló veszi igénybe veszi szolgáltatásaikat.
A korábbinál is több országból toborozhat munkaerőt a Work Force
Éleződik a verseny: Vietnámból, Indonéziából, Mongóliából és a Fülöp-szigetekről is kölcsönözhet munkaerőt a Work Force. (x)
Újra megjelent az igény a munkaerő-kölcsönzésre
2021 januárjára – a vendéglátás és idegenforgalmon kivételével – minden iparágban visszatért a koronavírus-járvány kezdeti időszakában mért adatokhoz a munkaerő-kölcsönzöttek létszáma. Bizonyos szektorokban intenzív növekedés is tapasztalható. A kereskedelemben harminc százalékkal, a logisztika és raktározás területén pedig ötödével dolgoznak ma többen – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) szervezésében a tíz legnagyobb munkaerő-kölcsönző cég – Delego Consulting Kft., euJOBS, Humán Centrum, Humánia HRS Group Zrt., Man at Work, Pannon-Work Zrt., Prohuman, Viapan Dologidő, WHC, Work Force – körében végzett év eleji felmérésből.
A munkaerő legyen veled! – Csak az nem mindegy, milyen szerződéssel?
A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.
