A Covid–19-pandémia kezdete óta számos kutatás igazolta, hogy vészesen apad az emberek motiváltsága. A vezetők 60 százaléka jó úton halad a kiégés felé, és ugyanez igaz a munkavállalók 50 százalékára. Ez a riadóhelyzet hívta életre a 2. Magyar Motivational Maps Konferenciát,  amelyen olyan témák kerültek terítékre, mint a gyerekkor hatása a felnőttkori motivációra, a vezetői motiváció szerepe a csapat motiválásában vagy a stratégiai célok motiváló kommunikációja.

Vajon tényleg munkaerőhiány van? Vagy csak a cégek pazarolják a munkaerőt, alábecsülve a motivációjuk jelentőségét? Motiváció-térképezőként naponta tapasztalom, hogy a munkatársakból és különösen az új kollégákból egy-két hónap alatt kiölhető a motiváció, ha nem a motivátoraiknak megfelelő munkakörben alkalmazzuk őket. Egy hasonlattal élve: csavarkulccsal is be lehet verni a szöget a fába, de azért tudjuk, hogy alapvetően nem erre készült.

Gyakori vélemény, hogy a répa motiválja a nyulakat úgy általában. De szerintem ez nem magyarázza meg a húsvéti nyúl viselkedését.  Ezért motivációtérképezési szempontból igyekeztem kitalálni, vajon mi lehet a mozgatórugója, hogy minden évben húsvéti tojással jelenik meg a színen.

Miért csodálkozik a boltos, ha a vevő azonnal kifordul a boltjából, amikor … 1) …látja, hogy a kirakattal ellentétben bent nem az ő ízlésének megfelelő áruval találkozik; 2) …senki nem kérdezi meg a tanácstalanul álló vevőt, mit is szeretne, és nem segít neki a polcok labirintusában eligazodni; 3) …a boltos csak unottan rágózik?

Miért van az, hogy valamit először nagy lelkesedéssel teszünk, majd rövid idő után alább hagy a lelkesedésünk, azt érezzük, nincs elég energiánk a dologhoz?... Ugyanakkor van úgy, hogy megkérdezünk valakit, hogy ki/mi motiválja, hogy akkora energiákat fektet bizonyos dolgokba, amelyeket már hosszú ideje csinál – és nem tudja megmondani. Valójában a legtöbbször nem is tudjuk, hogy honnan van energiánk valamire, amikor másra már szinte alig. Dr. Gogolák Zoltán coach, szervezetfeljesztő a HR Blogon osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait.

A 2018-as JobXperience több előadása is a munkahelyi lemorzsolódás, ennek megakadályozása és az ebben kulcsszerepet játszó motiváció témakörét járta körül. Alább az előadásokban elhangzott néhány megfontolandó gondolatot közlünk.