2019-ben a soft skillek sokkal inkább előtérbe kerültek a hard skillekkel szemben. Igaz, még mindig nagyon fontos, hogy a meghirdetett pozícióra olyan szakembert találj, aki tényleg ért az adott feladathoz, ám az új munkavállalónak ma már nem csak a főiskolán/egyetemen megszerzett tudást kell hasznosítania a cégen belül. Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.

Ha vezetőként új embert veszünk fel (főleg egy sok energiát igénylő kiválasztási folyamat után), akkor teljesen törvényszerű, hogy torzul az ítélőképességünk, és önigazolásokat keresünk? Mennyi idő kell ahhoz, hogy reálisan lássuk „saját felfedezettünk” beválását?