Ooops!-os vagyok – Megtartás és Employer branding minden szinten
3 módszer a vállalati kultúra, a bizalom és a kommunikáció fejlesztéséért.
19 százalékkal meghaladta márciusban a kékgallérosok átlagbére az egy évvel ezelőttit
A koronavírus hatása az első negyedéves béradatokban még alig mutatkozik: 2020 első negyedévében 1326 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez 19 százalékkal haladja meg a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalt 1115 forintos szintet. A felsőbb kategóriákban kisebb dinamikájú, de továbbra is erőteljes volt a bérnövekedés üteme. A BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2019 első negyedévéhez képest 6,6 százalékos bérnövekedést tapasztalt, ami meghaladja az egy évvel korábban mért 5,2 százalékot.
Ha vasárnap felhív a kolléga, papucsban beülök az autóba, és odamegyek
Szinte nekem is kedvem támadt beállni Krauter Lilla pultja mögé, miután végighallgattam, mi mindent tesz a dolgozóiért a velencei trafikos. Miniinterjú sok-sok hasznosítható best practice-szel.
Fiatalok és kékgallérosok felé nyit új megjelenésével a Profession.hu
A kezdeti fehérgalléros célközönséget megszólító állásportál az évek alatt tömegtermékké változott, ennek megfelelően formálta át a megjelenését a Profession.hu. A több ezer felhasználó segítségével kiválasztott új arculat célja, hogy úgy sugározzon megbízhatóságot, hogy közben a fiatalabb korosztályok is frissnek és barátságosnak találják.
Ne megtartani akard, hanem maxold ki az élményt, amíg nálad dolgozik!
Az előző évhez képest sokkal több HR-es figyelmét keltette fel a HRPWR kiadója, a PPH Media által szervezett, a kékgalléros munkaerőt érintő tematikus HR konferencia. Ez többek között azt mutatja, hogy az évek óta fennálló, ordító hiány a fizikai munkaerőben egyre súlyosabb probléma. De mi lehet a megoldás? Hogyan maxolható ki a munkavállalói élmény és hogyan kapcsolódik mindehhez a WC papír?
„Nem lehet találni egyetlen egy jó szakembert sem!” Na, de mit tehetünk mi?
Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart, ezért életbevágóan fontos visszaállítani az építő szakmák társadalmi megbecsülését. Ez a célja a megújult Mesterek Mestere díjnak, melyre 2018-ban először az elégedett megrendelők ajánlhatják a szakembereket, ezzel elismerve a munkájukat.
Ha nem a pénz miatt, akkor miért megy el a kékgalléros?
A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül szívesen dolgoznának új munkahelyen – olvasható a munkavállalói élmény fejlesztésével foglalkozó EMPX Solutions tanácsadó cég és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) friss, ötszáz fős országos reprezentatív kutatásában.
Hr-esek, bújjatok ki az Excel-táblák mögül!
Gyakran csak vakon találgatunk, hogy mire van szükségük a kékgalléros munkavállalóknak, hangzott el a „A megtartás mágiája – Kékgalléros fluktuációcsökkentés” címmel megrendezett konferencián. De hogyan derítsük ki, mire van szükségük, és hogyan kell változnia a vezetésnek, valamint a hr-nek, ha lépést akar tartani a munkaerőpiac változásaival, és gátat szabni a napjainkra extrém méreteket öltött fluktuációnak?
A nyomtatott álláshirdetések nagy részében nem tüntetik fel a bért
Meglehetősen nehéz dolga van azoknak az álláskeresőknek, akik ma nem valamelyik online felületen próbálkoznak. A Pénzcentrum górcső alá vette az egyik utolsó, kifejezetten apróhirdetésekre, köztük álláshirdetésekre specializálódott nyomtatott sajtóterméket.
A fizetés érdekli a legjobban az álláskeresőket
A Mobil Munka telefonos applikáció megújul, és a fizetést és a juttatásokat helyezi fókuszba, mert meglátásuk szerint, ez érdekli legjobban a munkavállalókat.
Hol, mikor és hogy keresd a kék gallért?
A kékgalléros kifejezés mögött sok minden húzódik. Sokszor munkaerőhiány. Néha fogalmi zavar. És rengeteg különböző hivatás. És most már az internet is. Hol és milyen üzenettel találd meg a fizikai, szak- vagy segédmunkásokat online a 21. században? Mutatjuk.
Beszéled a kékgallér nyelvet?
Kékgallér, fehérgallér, pinkgallér, zöldgallér, aranygallér … minden gallérhoz másképp kell szólnunk HR-eseként? Az mindenképp kiderül a november 21-i workshopunkon, hogy a kékgallérosokkal hogyan kommunikáljon egy HR-es.
