A CX-RAY minden évben meghirdeti szervezetfejlesztési versenyét, melynek győztese a Kagyló Díjban részesül. A díj egyik legutóbbi győztese Marhefka István, a CareerCompass alapító ügyvezetője, aki egy agilis program bevezetésével szabadított fel rengeteg időt az ügyvezető számára, és mélyítette el a felelősségvállalást, lojalitást a munkavállalókban egy építőipari cégnél.

Hazánkban és a régió országaiban egy munkatárs elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de a szükséges tapasztalattól és szakterülettől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Emellett egy új munkatárs toborzásának és beilleszkedésének költségei minimum egy ötödét teszik ki az illető éves bérének – hangzott el a CX-Ray által szervezett Kagyló Díjátadó Gálán. Szakértők szerint a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra a szervezetfejlesztés adhat választ, melynek most a legjobb gyakorlatait is díjazták. A fődíjat a Metropolitan Egyetem nyerte el. 

Immár második alkalommal hirdette meg az adatvezérelt HR-tech megoldásokat fejlesztő CX-Ray a Kagyló Díj versenyt, melynek célja, hogy a legizgalmasabb hazai szervezetfejlesztési projektek díjazásával, illetve iparági jógyakorlatok bemutatásával elősegítse a szakmai tudásmegosztást, közösségépítést és párbeszédet. A versenyre szervezetfejlesztő cégek jelentkezhetnek esettanulmányaik benyújtásával, a jelentkezési határidő december 13.