Vagány és kreatív: ez a HubHub Agora!

Digitálisnomád-vízum: mire jó az új szabályozás?

Többet dolgoznak, mint egy átlagos munkavállaló, a munka és magánélet összeegyeztetése is kihívásokkal teli, mégse váltanának vissza alkalmazotti létre a szabadúszók. Ez derült ki többek között a Budapesti Gazdasági Egyetemen (BGE) zajló kutatásból, amely az érintettek és a szabadúszást csak tervezők számára is hasznos eredményeket hozott. 

A gig-economy, azaz a projektalapon működő, szabadúszó szakembereket célzó foglalkoztatási forma tőlünk nyugatabbra, és különösen az Amerikai Egyesült Államokban nem pusztán nagy népszerűségnek örvend, de mára már valódi hagyománnyal is rendelkezik. Ehhez képest a műfaj itthon még igencsak gyerekcipőben jár: ennek hátteréről, a munkavállalói és munkáltatói oldal jellemző hozzáállásáról beszélgetett a HRFeed Tüzes Imrével, a Profession.hu üzletfejlesztési vezetőjével, sőt arra is kitértek, hogy előre láthatólag mikor számíthatunk változásra ezen a területen.

A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években. De mennyi időt töltenek egy nap munkával a távmunkában dolgozók? Mennyire hatékonyak és mit gondol a teljesítményükről a főnökük?

Sokan álmodozunk arról, milyen jó lenne teljesen szabadon, főnök nélkül a saját szabályaink szerint dolgozni. A szabadúszó forma valóban egészen más munkarendet tesz lehetővé, mint egy klasszikus alkalmazotti viszony, azonban a szabadúszóság sem csak móka és kacagás. Kisarkított képregényben a freelancerek elvásárainak és valós tapasztalataink ütköztetése.