Jelen vagy a beszélgetéseidben, vagy csak úgy teszel?

Az értő figyelem kulcsfontosságú a munkahelyi kapcsolatok elmélyítéséhez.

Ne csak halld, értsd is meg!

2013-ig még bőven belefért az a sokak számára ismerős vezetői hozzáállás, miszerint: nem azt akarom, hogy a dolgozók szeressenek, hanem azt, hogy dolgozzanak. Bár a törődésnek mindig alapvetőnek kellett volna lennie, néhány évvel ezelőtt munkáltatóként még sokkal inkább ki lehetett spórolni az érzelmeket a kollegiális kapcsolatokból, ma azonban ez egy jóval kritikusabb kérdés, amin bizony nehezen pótolható szakembereket veszíthetünk – írja a HR Feed.