Többen váltanának munkahelyet 2025-ben, mint tavaly
Minden második 18-65 év között magyar munkavállaló új munkahelyet keres, vagy nyitott az újra.
Csak a fizetés számít?
Vida Norbert szakértői cikke arról, hogyan lavírozhatnak a szervezetek 2025-ben egy gazdasági nehézségekkel és szakemberhiánnyal terhelt munkaerőpiacon.
Áldás vagy átok a perfekcionizmus?
Mennyire segít a munkahelyen való helytállásban, ha valaki maximalista, és szinte megszállottan törekszik a tökéletességre?
A fiatal munkavállalók olyan cégekhez lojálisak, amelyek kiállnak a társadalmi ügyek mellett
Az Y és a Z generáció számára kiemelten fontos, hogy előmozdítsák a változást.
Pesszimisták a magyar vezetők, de nem terveznek leépítést
A globálisnál erőteljesebb gazdasági visszaesésre készülnek a helyi vezetők.
Az Y és Z generáció igényei újraírhatják a munkavállalók és munkáltatók közti erőviszonyokat
A Randstad Workmonitor jelentéséből kiderül, mi fontos az Y és Z generációnak igazán.
Tátongó szakadék mutatkozik az üzleti tervek és a dolgozói elvárások között
A HR szakma és a cégvezetők egyik legfontosabb feladata 2022-ben a munkavállalói igények és üzleti tervek összehangolása.
Elvárások szorításában: nem kötelező előrelépni és fejlődni
Az álláskeresést nagyban akadályozó tényezők a ki nem mondott elvárások. Amiket ráadásul sajnos többnyire pont a HR szakma állított fel, anélkül, hogy ennek racionális, gazdasági vagy humán alapja lenne. Ezt hozták a magyar tankönyveikbe a nemzetközi trendek, és a magyar helyzetre adaptálás elmaradt. Ezért lehet, hogy épp az ellenkező elvárásoknak vannak meg az alapjai. Régebben a folyamatos fejlődés volt a gazdasági élet alapelvárása, ehhez igazítva fogalmazták meg a kötelező fejlődést, kötelező ambíciót.
Hogyan támogathatjuk a pályakezdőket, újoncokat?
Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy „mi is van egy pályakezdő fejében, amikor sikerül pályára állnia?”. Milyen tapasztalatokkal gazdagodik az ember ez alatt az időszak alatt? A saját élményeimen keresztül bemutatom, hogy milyen nehézségekkel küzd meg egy fiatal pályakezdő és hogyan lehet támogatni a fiatal kolleginákat, kollégákat.
A szabadúszó lét hátulütői
Sokan álmodozunk arról, milyen jó lenne teljesen szabadon, főnök nélkül a saját szabályaink szerint dolgozni. A szabadúszó forma valóban egészen más munkarendet tesz lehetővé, mint egy klasszikus alkalmazotti viszony, azonban a szabadúszóság sem csak móka és kacagás. Kisarkított képregényben a freelancerek elvásárainak és valós tapasztalataink ütköztetése.
Így hangolhatók össze a munkavállalói és munkáltatói elvárások
A kiemelkedő munkavállalói élmény (EMPX) három kulcstényezőn áll vagy bukik, amelyek mindegyike az egyéni tapasztalatokon, elvárásokon és benyomásokon/észleléseken alapul. Ezek megléte esetén a munkavállaló elköteleződése biztosított.
Milyen egy jó álláshirdetés?
Ideje magunk mögött hagyni azt a hozzáállást, hogy a munkavállalók örüljenek, hogy lehetőséget kapnak, és ne legyenek igényeik. Az önmagában nem elég, ha csak egyszerűen állást kínálunk, Mutatjuk, hogyan lehet igazán jó álláshirdetést megfogalmazni.
