Frusztráltak, elégedetlenek, túlterheltek, de a stresszkezelésben nem jeleskednek a hazai munkavállalók, ami egyenes út lehet az úgynevezett munkahelyi kiégés felé, derül ki a Workania online kutatásából. Az úgynevezett burn-out szindróma több ember érint, mint azt gondolnánk, nem véletlen, hogy május végén az Egészségügyi Világszervezet (WHO) betegségnek nyilvánította. Szerencsére a munkáltatók sokat tehetnek a dolgozói jólét, vagyis inkább jól-lét érdekében; akár egy csapatépítő is csodákra képes.

Ma a feldolgozóipar 88 százaléka küzd munkaerőhiánnyal, de a probléma más szektorokat is élénken érint, a fluktuáció tavalyi átlaga pedig 30-40 százalék közötti volt a termelő és kereskedelmi területeken. Vitathatatlan, hogy a szakemberhiány csapódik le az elvándorlás fokozódó trendjében is, ugyanis minél több a választási lehetőség és minél nagyobb a munkavállalók döntési szabadsága, annál inkább állnak tovább, ha valami nincs rendben az aktuális munkahelyükön. Az ingerküszöb tehát egyre alacsonyabb, azonban némi odafigyeléssel rendkívül sokat javíthatunk akár a legsúlyosabb helyzeteken is. Csikós-Nagy Katalin, a HR Evolution Kft. fluktuációkezelési szakértője a HR Feednek fejtette ki, mi az, amin a munkáltatói oldalnak mindenképpen változtatnia kellene – és hogyan kezdhetjük el a változtatást.

Az, hogyha nem érezzük magunkat a boldognak a munkahelyen, egyértelmű jelekben mutatkozik meg. Kihat a teljesítményünkre, a motivációnkra és a hozzáállásunkra is. Ha érzed, hogy valami nem stimmel, esetleg munkahelyváltáson gondolkodsz, és az alábbi 10 tünetből sokat tapasztalsz magadon, biztosan nem azon a munkahelyen vagy, ahol kellene lenned.