„Lakva ismerszik meg” – kutatás az onboarding hazai gyakorlatáról.

Az új munkavállalók integrálásának módszerei hagyományos és hibrid munkavégzésre hangolva.

Az új kollégák szervezetbe illesztése gyakran hibádzik a kis- és középvállalatok gyakorlatában. De hol a hiba, és mit lehetne és lenne érdemes másként csinálni? A témában Szűcs Ágnest, a Femtonics HR vezetőjét kérdezte a HR Feed, aki saját, bevált onboardingfolyamatukba is betekintést engedett.

Manapság minden cég igyekszik a lehető legtöbb munkavállalót magához vonzani. Ehhez súlyos pénzeket költenek az employer brandingre a kiválasztás kezdeti fázisaiban, majd a belépést követően drasztikusan csökken az új munakvállalóra fordított figyelem. Mire érdemes fektetni a hangsúlyt a beillesztés során? Az onboardingról beszéltek az idei első recruiTECH konferencián Zsikla Gábor és Salamon János (Flow).