A gazdaság újraindítása során felértékelődött az atipikus foglalkoztatás
Szenftner Balázs, Pannon-Work Zrt. Észak-Dunántúli Régióvezető szakértői hozzászólásával. (x)
Egyre többen döntenek a munkaerő-kölcsönzés mellett
Új világ kezdődött a hazai munkaerőpiacon.
A gazdaság újraindítása során felértékelődött az atipikus foglalkoztatás
A pandémia felgyorsította a munkaerőpiaci folyamatokat, hatékonyabb és rugalmasabb lett a munkaszervezés. Nyárra ismételten kialakult a korábbi évekből már ismert munkaerőhiány, ami miatt az egyre bővülő hiányszakmák esetében hosszabb toborzási idővel és nagyobb költséggel kell számolni a munkaadóknak.
A diákoknak nagy szerepe van a gazdaság újraindításában
A gazdasági nyitás küszöbét átlépve számos bizonytalansággal szembesülhettek a munkaerőpiac különböző szegmenseinek vezetői. Az akadályok sikeres leküzdésében nagy szerepük van az atipikus foglakoztatás egyik legnépszerűbb szereplőinek, a diákoknak.
Ez a koronavírus-járvány egyik legfontosabb munkaerőpiaci tanulsága
A koronavírus-járvány egyik legfontosabb munkaerőpiaci tanulsága, hogy a projektszemléletű gondolkodás és az atipikus foglalkoztatási formák rendszerszintű alkalmazása jelenthet egzisztenciális garanciát, rugalmasságot és versenyelőnyt – állapították meg az atipikus foglalkoztatás érdekképviseletei, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekvédelmi Szövetsége – adja hírül a HRCENTRUM.
Gondolnád? Ez a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma
A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma; míg tipikus munkaviszony esetén egy munkáltatónál könnyen utcára kerülhet valaki, a munkaerő-kölcsönzésnél 50–100 partner jelent megoldást szakmán belül vagy új területen, versenyképes fizetésért történő továbbfoglalkoztatásra – hívta fel a figyelmet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ).
Részmunkaidő, távmunka: mit gondolnak erről a legnagyobb hazai munkaadók?
A legtöbb szektorban továbbra sem csitul a munkaerőhiány: nem csak a cégek, de a kormányzat is keresi a megoldásokat, hogyan lehetne minél több potenciális dolgozót (vissza)terelni a munka világába. Jó megoldást jelenthetne az atipikus foglalkoztatási formák minél szélesebb körű alkalmazása, ám a statisztikák szerint hazánk nem jár éppen az élen ebben a kérdésben. Vajon a legnagyobb haza munkaadók mennyire nyitottak a részmunkaidős foglalkoztatásra? A Pénzcentrum körbejárta a témát.
Atipikus foglalkoztatás: mindenki nyer vele
Kétszázmilliárd forint árbevételt* termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége első közös kutatásából.
