Idén harmadszor gyűjtötte össze a BrandFestival trendLAB szakértői csapata azokat a marketing- és kommunikációs trendeket, amelyek uralni fogják a 2020-as évet. Az összefoglalójukat áttanulmányozva 6 olyan trend rajzolódik ki, amelyről eddig kevés szó esett hazai berkekben, pedig a HR szakembereknek is érdemes lesz szem előtt tartani a későbbi munkájuk során.

Már szinte a csapból is az agilitás folyik, de mi is ez valójában? Miért lett ez ennyire trendi? És hogyan lehet jelen ez az emberek fejlesztésében?

A mobiltelefon mindenkinek ott van a zsebében, az életünk része és nem kérdőjelezzük meg szükségességét. Pedig húsz éve még nem ez volt a helyzet. A Columbia Egyetem professzora szerint sokan kételkednek az agilis működés hatékonyságában, pedig húsz év múlva már minden vállalat eszerint fog működni és már a szót sem fogjuk használni, annyira beleolvad a mindennapjainkba.

Az agilis (agile) jelentése fürgeség, gyorsaság, ügyesség. A legtöbb videójátékban ez egy valamilyen formában jelenlévő tulajdonság, ami általában a trükkös, sokoldalú vagy éppen mozgékony karakterek sajátja. Az üzleti és szervezeti életben is valami hasonlót jelent és gyakran állítják szembe a nyers erővel, mint például a szervezet méretével vagy gazdasági erejével. Az eredmény, akárcsak a játékok világában, gyakran az agilitás győzelme a nyers erő felett. De hogyan is lehetséges ez és hogyan kell ezt elérni?

Akármerre nézünk, bármit csinálunk egyre többször szembesülünk azzal, hogy minden hétköznapi feladatunkra van egy telefonos alkalmazás, online platform, vagy a nap 24 órájában elérhető szolgáltatás. Ha példának okáért hajnali háromkor jut eszünkbe pizzát enni, azonnal megrendelhetjük a neten. Ha elfelejtettünk napközben egy átutalást, már indítjuk is a telefonunkon lévő alkalmazást és küldjük a pénzt a mobilbankon keresztül. Egyszóval a digitális világ előszobájában vagyunk és tetszik vagy sem, csak előrefelé vezet az út.

Komoly küzdelem a cégeknek a nyári szezon, amíg a munkavállalók egy része a jól megérdemelt pihenését tölti, addig a többiek küzdenek a napi feladatok ellátásával, majd cserélnek. A sok tipp, szabadságtervező alkalmazás ellenére a legtöbb cég alig várja a szeptembert. A kérdés az, hogyan lehetne ez másképp?