Csak néhány centivel került feljebb a víz és lejjebb az üdítő, mégis óriási változások következtek be a Goognél a munkatársak fogyasztási szokásaiban. Ami nem csak az egészségükre, de a munkahelyi teljesítményükre is hatással volt. 

Megannyi impozáns standdal és ügyes megoldással találkozhattak a látogatók a HVG állásbörzéjén, emellett azonban idén is futottunk bele óriási bakikba… Nézzünk négy tipikus megjelenési hibát, amivel több standnál is találkoztunk.

Vajon hány terület van egy cég életében, mely stratégia elkészítését indokolhatja? Nyilván sok. Természetesen ez méret és tevékenységfüggő is. Egy nagykereskedés esetében nem elhanyagolható kérdés a logisztika, míg ugyanez egy tanácsadó cég szempontjából majdnem irreleváns. Azonban vannak területek, melyek minden cég életében fontosak. Ilyen például a pénzügy, a marketing, s napjainkban ilyen már a munkáltatói márkaépítés is.

A potenciális munkavállalók afelé orientálódnak, aki minél többet és jobbat mutat magából, persze minél hitelesebben. Íme az öt leggyakoribb példa, amit a kiállítók jobban teszik, ha inkább elkerülnek.

Az employer brandinggel sokszor senki sem akar foglalkozni, csak tologatják a felelősséget azok a cégek, akiknél nincs employer branding specialista vagy kifejezetten erre szakosodott ügynökség vagy legalább a HR és a marketing nem egyeztet erről. Hogyan is kéne ezt csinálni? Vagyis, hogyan nem...

A munkáltatóknak komoly fejfájást okoz a veszély, hogy az elbocsátott munkavállalók gyakran kürtölik világgá a céggel kapcsolatos negatív tapasztalataikat. Hogy óvjuk meg hírnevünket?