Létezik-e még Employment Branding?
A cégeken belül rendszerint különálló egységek foglalkoznak a márka kialakításával, csakhogy ez fragmentáltságot eredményezhet az egységes brandstratégia helyett. A megoldást a Candidate Experience jelentheti.
6 kérdés, hogy kivédd a felesleges meetingeket
Írtunk már korábban arról a sokakat érintő jelenségről, hogy mennyi felesleges idő megy el a rosszul szervezett meetingekre. Íme egy megoldási javaslat.
Mit vár egy vezető a HR-től? Nem támogatást...
Kihívások és a változásokra adott válaszok vezetői és HR oldalon. Vezetői elvárások a HR-rel szemben.
4 jó tanács a munkahelyi kiközösítés ellen
Néhány tanács, hogy megszűntessük a munkahelyi diszkriminációt, növelve a kooperációt és a csoportteljesítményt.
Richter-utódlás: Mik a fő szempontok?
A Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője, Beke Zsuzsa az ICF HR Brand(em) konferencián arról beszélt, hogy milyen szempontokat tartanak szem előtt az utódlás során.
Blockchain, Bitcoin - mi köze ezeknek a HR-hez?
Nem vagy egyedül, ha pontosan nem tudod, hogyan is működik a blockchain. Cikkünk segítségével képbe kerülhetsz.
Hogyan kerüld el a felesleges meetingeket?
Gyakran tapasztaljuk, hogy a mailboxunk mágnesként vonzza az értelmetlen meeting meghívókat. A kérdés csak az, hogy hogyan tudjuk kivédeni a számunkra haszontalan invitációt és nemet mondani az időpazarlásra.
Inkább küldetést adj, mint munkaköri leírást!
Ahhoz, hogy egy munkahelyre tálenteket integráljunk, először szervezetünk alkalmasságát kell megvizsgálnunk. A HR feladata nem a felvételkor kezdődik, hanem a „bölcső előkészítésekor” – hangzott el az ICF BRAND(em) konferencia tematikus kerekasztal beszélgetésén.
Miért kihívás egy önirányító Y és Z a csapatban?
Amikor az irodában a csocsóasztalhoz sietve megbotlunk a vezetékes telefon zsinórjában, felmerülhet bennünk a gondolat, hogy egy párhuzamos valóságban élünk.
