Szalai Enikő több évtizedes nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a HR-menedzsment, a szervezet- és stratégiafejlesztés, valamint a coaching területén. Szakterülete a változásmenedzsment és a tehetségfejlesztés.

A szakember egy olyan dinamikus környezetbe érkezik, ahol nemrég a partnershop-hálózat megszüntetésével saját tulajdonúvá váltak a Yettel korábbi partnerüzletei. A közel 100 új üzlettel többszáz munkatárs is érkezett, így a szakember egy immár közel kétezer fős vállalatot erősít.

„A megváltozott gazdasági környezetben különösen fontos az erős emberi »szövettel« rendelkező szervezet, amelyre nagyon jól lehet építkezni. Büszkén csatlakozom egy olyan vállalathoz, amely megtalálta az egyensúlyt az ambíciózus üzleti szemlélet és teljesítmény, valamint az emberi értékek között, legyen szó a munkatársakról vagy az ügyfelekről. A Yettel az elmúlt években bizonyította, hogy nem megy el szótlanul a társadalmat érintő változások mellett, gyorsan reagál a kollégákat és a szűkebb, valamint tágabb környezetünket egyaránt érintő kihívásokra – mondta el Szalai Enikő. „Azt tapasztalom, hogy sok munkavállaló küzd a hibrid léttel, azonban nálunk a Yettelnél nemrég bevezetett meetingmentes pénteki napokkal, és a biztos alapokon álló home office-kultúrával úgy látom, sikerül megfelelően alkalmazkodni az előttünk álló, nem kevés kihívást tartogató időszakhoz. Arra fogok törekedni, hogy ehhez a legjobb támogatást biztosítsam” – tette hozzá.