Ijesztő adatok: 3-6 hónapon belül felmondanának a munkavállalók

Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított munkakörökben volt tapasztalható, ahol a munkavállalók akár néhány hét után is továbbállnak – derült ki a WHC Csoport 2024-es régiós adataiból.

A Citi Pusztai Krisztinát nevezi ki magyarországi HR igazgatójának

Márciustól Pusztai Krisztina irányítja a Citibank magyarországi HR tevékenységét és felügyeli a vállalat HR stratégiájának hatékony megvalósítását a több mint 3000 munkavállalót foglalkoztató helyi szervezetnél, beleértve a banki üzletág és a bankcsoport különböző országait ellátó budapesti Citi Solutions Center (CSC) munkavállalóit is.

Hogyan fognak kinézni a munkahelyek, ha már ötgenerációssá válnak?

Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét? Hasonlóan sürgető és megoldásra váró kérdésekre keresik a választ a Bosch Podcast legfrissebb adásának szakértő vendégei, Steigervald Krisztián és Somogyi András.

Változás a Publicis Groupe Hungary vezetésében

A pénteki bejelentés alapján ráadásul stratégiai fejlődés is várható, hiszen a Publicis Worldwide és a Leo Burnett összevonódik.

Új kinevezés a BCG-nél

Beck Zsófia, a Boston Consulting Group (BCG) kelet-közép európai energiaiparért felelős ügyvezető-igazgató partnere lett a cég integrált energiaközmű szegmensének globális vezetője. 

Felmérés: csökkenő munkadíjak, stagnáló szakemberhiány

Csökkentek az építőipari munkadíjak: az átlagos négyzetméterár 7 százalékkal esett vissza, ezzel újra a tízezer forintos lélektani határ alá került. A szakemberhiány gyakorlatilag változatlan: az átlagos várakozási idő februárban 53 nap volt – derül ki a Mapei Kft. friss országos kutatásából.

Ma tartjuk az autizmus világnapját, de április az autizmus elfogadásának hónapja is

Ezek az alkalmak lehetőséget adnak arra, hogy felhívjuk a figyelmet az autizmus spektrumzavarral élő emberek kihívásaira és szükségleteire. Az autizmus spektrumzavar egy összetett neurobiológiai állapot, amely hatással van a kommunikációs, szociális és viselkedési képességekre. A szakemberek az autizmus spektrumot használják annak leírására, hogy az állapotnak különböző formái és súlyossági szintjei léteznek, így minden érintett más-más erősségekkel rendelkezik és kihívásokkal néz szembe.

Flórián László lett a Praktiker ügyvezető igazgatója

Új ügyvezető igazgató irányítja 2025. áprilisától a magyar tulajdonú, országos hálózattal rendelkező Praktiker barkácsáruházláncot. A most kinevezett Flórián László 27 éves tapasztalattal rendelkezik a kereskedelemben, ebből 11 évet a barkácspiacon töltött el különböző hazai és nemzetközi vezető pozíciókban. 

A Z generáció nem kér a bonyolult folyamatokból – egyszerű, gyors és rugalmas megoldásokat várnak a munkahelyükön

Egyre nagyobb számban képviseltetik magukat a munkaerőpiacon és hoznak önálló pénzügyi döntéseket a Z generáció tagjai közül a 1997 után született fiatal felnőttek. Szokásaik az élet számos területén jelentősen különböznek az idősebb nemzedékek viselkedésmintáitól, többek között a pénzhez is egészen másként viszonyulnak, mint szüleik vagy nagyszüleik. A pénzügyi szolgáltatók fontos felelőssége, hogy megismerjék az ő preferenciáikat is az pénzügyek terén, és naprakész információkkal bírjanak azzal kapcsolatban, hogy mely platformokon, milyen témákban tudják őket megszólítani, és érdekeltté tenni abban, hogy éljenek a pénzügyi szolgáltatások adta lehetőségekkel. A Provident Pénzügyi Zrt. legújabb, 18 és 29 év közötti korosztály körében végzett kutatásában arra kereste a választ, hogy mit várnak el a pénzügyi szektor szereplőitől, vagy épp kitől kérnek segítséget egy anyagi döntés meghozatala előtt.   

Ezek a szervezetek kínálják a legvonzóbb karrierlehetőségeket 2025-ben

Új munkaerőpiaccal foglalkozó digitális kiadvány jelenik meg Magyarországon, amely évről-évre az ország 50 legmagasabbra értékelt vállalatát fogja bemutatni. A rangsor olyan szervezeteket sorol fel, amelyek a dolgozók szerint kiemelkednek munkakultúrájuk, juttatásaik és karrierlehetőségeik révén.

Felmérés: Bővülhet a foglalkoztatottság a második negyedévben

A gazdasági növekedés újbóli fokozatos beindulásával párhuzamosan a magyar szervezetek is összességében enyhe létszámnövekedést terveznek 2025 második negyedévére: a következő három hónapban a hazai munkáltatók 33 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 25 százalékuk jelez előre – derül ki a Manpower Magyarország frissen közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.