Néhány vállalat a virtuális és kiterjesztett valóságot hirdeti az iroda új határaként.

A munkaadók szemében egyre kevésbé számít, hogy a hozzájuk jelentkező álláskeresők milyen papírokat tudnak felmutatni a tanulmányaikról és korábbi szakmai tapasztalataikról. Hacsak nem valamilyen speciális szakmáról van szó, mint például az orvosi vagy a jogi pálya, az igazán fontos manapság, hogy valakinek jó természete legyen, képes legyen a tanulásra és az együttműködésre. Ezeket az úgynevezett soft skilleket, vagyis személyes készségeket viszont szinte lehetetlen reálisan felmérni az állásinterjúkon. A G7 cikkje a kiválasztás jövőbeli trendjeiről.

A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a munkakörnyezet játékosításával, azaz a gamificationnal, hogy a munkavállalók minél inkább motiváltak legyenek, hozzásegítve ezzel a vállalatokat a jobb eredmény eléréséhez – mutat rá a jelenlegi trendre az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége.

Virtuális valóságról valószínűleg a „kockák” és különféle videójátékok jutnak elsőre az eszünkbe, pedig az innovatív technikának már számos felhasználási területe létezik. Alkalmazható terápiában, különféle fóbiák esetén, készségfejlesztésben vagy akár a munka világában is. Lássuk, hogyan!