Milliókat dobhat ki a szervezet, ha rosszul tanítják be az új munkavállalókat
A rosszul szervezett munkakezdés 50 százalékkal is növelheti a fluktuációs arányt.
Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az „interjúhalál”
„A leggyakoribb interjúhalálokok az elhúzódó kiválasztási folyamatok, a kommunikációs hibák, valamint a sikertelen taktikázások az interjún”
Veszteségfeldolgozás a munkahelyen: így segíthetünk a munkatársainknak
Egy Gyászfeldolgozás Módszer© Specialista segít eligazodni a szenzitív témában.
Ez a 3 stratégia segít reziliensebbé válni
Bár a fájdalmat nem képesek megszüntetni, segíthetnek a túlélésben.
Így kezeljük, ha egyszerre több munkatárs vagy épp egy kulcsember távozik a cégtől!
Legyen szó felmondásról, leépítésről vagy vezetőváltásról, a szervezeti reakció kulcsfontosságú.
Hogyan lehetünk biztos támaszai gyászoló kollégánknak?
A gyász érzésével elkerülhetetlenül találkozik mindenki, ezért nem mindegy, hogy miként reagál rá a munkahelyi környezet. Útmutató a veszteséget átélt munkatársunk megfelelő támogatásához a HRDoktortól.
Mentőövek, hogy felülkerekedj a munkád elvesztésével járó letargián
Élete során majdnem mindenkivel előfordul legalább egyszer, hogy elveszíti a munkáját. Ez lehet egy régóta érlelődő, megunt, megutált állás elvesztése, de egy szeretett munka hirtelen megszűnése is. Akárhogy is, a HR Doktor szerint ilyenkor a legfontosabb, hogy ne süllyedjünk az önsajnálatba, maradjunk pozitívak és aktívak. Így tehető rövidebbé és kellemesebbé az álláskeresés nehéz időszaka.
Légy egy biztos támasz, amire a dolgozóid számíthatnak!
Bár amikor éppen jól alakul a sorunk, hajlamosak lehetünk elfelejteni, de a traumák és kudarcok ugyanúgy végigkísérik életünk útját, mint a sikerek és eredmények. Sosem szabad hagyni, hogy egy veszteség kettétörje az életünket, azonban a saját magunkban rejlő erőn túl, a feldolgozást és megküzdést nagymértékben segítheti a munkáltató empatikus hozzáállása.
