Egy táblafilc és egyetlen kérdés megbízhatóan előrejelzi a jelölt beválását

A LinkedIn toborzási vezetője, Brendan Browne rendszerint egy szokatlan rutinnal kezdi az állásinterjúkat: az első dolga ugyanis az, hogy egy táblafilcet nyom a jelölt kezébe, és a szoba túlsó sarkában álló irodai táblához tereli őt. Ezzel a szokásával az elmúlt nyolc évben számos sikeres kiválasztást alapozott meg, amikor a saját csapatába keresett embereket – árulta el a Business Insidernek.