Mikor legyen rugalmas a munkaidő?

A rugalmas munkavégzés a támogató szervezeti kultúra indikátora – na de ki részesüljön belőle? Erre a kérdésre ugyanis korántsem adható egyértelmű válasz. Dr. Geszler Nikolett, az Ipsos szakértőjének cikksorozata a munkahelyi rugalmasság pozitív és negatív hatásaival foglalkozik. A korábbi részeket itt és itt közültük.