Ezzel a 6 kihívással küzdenek a munkavállalók a hibrid munkavégzés kapcsán
Több mint 40 ezer munkavállaló mondta el a véleményét az Ericsson friss kutatásában.
A csapból is a work-life balance folyik, mégis nagyon le vagyunk maradva
Alig van Magyarországon valaki, aki részmunkaidőben dolgozna. Bezzeg Hollandiában a munkavállalók majdnem fele ilyen munkarendben dolgozik. De Ausztriában és Németországban is a munkavállalók majdnem negyede így végzi a munkáját. Nemek között is óriásiak a különbségek Európa szerte, főleg a nők dolgoznak ugyanis így.
Amikor a munka válik otthonná és az otthon munkává...
Mindannyiunkat foglalkoztató téma a munkavállalói elköteleződés receptje. A home office, távmunka, rugalmas munkaidő az utóbbi időben kulcsszavaknak számítanak a kérdésben – de a dolog azért korántsem ennyire egyszerű. Az Ipsos szakértője, dr. Geszler Nikolett egy cikksorozat keretében foglalkozik a munkahelyi rugalmasság pozitív és negatív hatásaival. Ezúttal azt tárgyalja, vajon tényleg kizárólag maguk a munkavállalók-e saját munka-magánélet egyensúlyuk kovácsai; mi motiválja őket abban, hogy még több munkára használják fel a rugalmasságot; és hogy hol húzódik a felelőssége mindebben az ügynevezett mohó szervezeteknek. A cikksorozat korábbi részét itt olvashatjátok.
Az irodától távol, mégis hatékonyan: a távmunkáé a jövő?
A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években. De mennyi időt töltenek egy nap munkával a távmunkában dolgozók? Mennyire hatékonyak és mit gondol a teljesítményükről a főnökük?
„Több tízezer potenciális munkavállaló vár arra, hogy megszólítsák”
Ha valaki kikerül a munka világából bármilyen okból kifolyólag, sokszor nincs könnyű dolga, ha vissza szeretne rázódni a régi kerékvágásba. Főleg, ha az embert egy vagy több csemete várja odahaza. Főként a kisgyermekes anyukák visszaintegrálódását segíti az idén februárban alapított Working Moms Hungary nevű startup. Tokai Magdolnával és Spielmann Katalinnal alapítókkal beszélgettünk az atipikus munkavégzés lehetőségeiről.
Egy munkahely, ahol korlátlan szabi és jelentős részesedés is jár a dolgozóknak
Az új-zélandi Rocketwerkz nevű játékfejlesztő startup rendhagyó módon vonzza magához a fiatal tehetségeket. Többek között korlátlan fizetett szabadság, részesedés a profitból és rugalmas munkaórák szerepelnek a csábító faktorok között. A nem mindennapi munkafeltételeknek meg is van az eredménye: a világ minden tájáról, napi többszáz üzenet érkezik a cég alapító-ügyvezetőjéhez.
Tízből csak három magyar munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben
A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még le vannak maradva ezen a téren. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.
A nagyi helyett a cégekre kellene jobban számítani a nyári szünetben
Minden második magyar családban nehézséget okoz a gyermekfelügyelet a nyári szünetben, tízből azonban mindössze három vállalat támogatja a tizennégy éven aluli gyermeket nevelő szülőket ezen a téren – derült ki a REGIO JÁTÉK friss felméréséből. A munkaadó részéről segítségre legnagyobb eséllyel az állami szférában és mikrovállalkozásnál dolgozók számíthatnak, ami leggyakrabban rugalmas munkaidő-beosztás formájában valósul meg.
A pályakezdőket mégsem hatja meg az employer branding?
Jó főnökök keze alatt, jó munkahelyen, rugalmasan, érdekes és színvonalas feladatokon akarnak dolgozni a mai fiatalok - állapították meg szakértők és gyakorló érintettek a Codecool programozóiskola szakmai rendezvényén.
