A „nyugdíjas állás” már a múlté, a projektalapú munkavégzésé a jövő

A „nyugdíjas állás” már a múlté, a projektalapú munkavégzésé a jövő

A mostani trendek alapján átértékelődik a munkához való viszonyunk.

Jelentősen megnőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, de a részmunkaidő továbbra is ritka

Jelentősen megnőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, de a részmunkaidő továbbra is ritka

Majdnem egymillióval nőtt 2010 óta a teljes munkaidős foglalkoztatottak száma Magyarországon.

Ezek a szempontok számítanak leginkább a diákoknak, amikor munkát vállalnak!

Ezek a szempontok számítanak leginkább a diákoknak, amikor munkát vállalnak!

Melyek a diákmunkások elvárásai a munkaadójuk felé?

Home office esetén is igénybe vehető a csökkentett munkaidős foglalkoztatás állami támogatása

Home office esetén is igénybe vehető a csökkentett munkaidős foglalkoztatás állami támogatása

Ahogy arról korábban már mi is írtunk, állami támogatás vehető igénybe, ha a vészhelyzettel szoros és közvetlen összefüggésben kialakuló gazdasági helyzet következtében egy társaságnál a munkaidő csökkentésére kerül sor. A BPiON szakembereinek összefoglalója következik a legontosabb kérdésekkel és válaszokkal.

A részmunkaidős foglalkoztatásra esküszik az ALDI

A részmunkaidős foglalkoztatásra esküszik az ALDI

Továbbra is a részmunkaidős foglalkoztatási modellt alkalmazza az Aldi Magyarország, mert tapasztalataik szerint ez a legjobb megoldás a megfelelő létszámú munkaerő biztosítására – mondta Kulcsár Dénes, a társaság ügyvezető igazgatója a cég keddi budapesti sajtóbeszélgetésén.

Gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás - lépéskényszerben a munkáltatók

Gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás - lépéskényszerben a munkáltatók

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése.

Részmunkaidő, távmunka: mit gondolnak erről a legnagyobb hazai munkaadók?

Részmunkaidő, távmunka: mit gondolnak erről a legnagyobb hazai munkaadók?

A legtöbb szektorban továbbra sem csitul a munkaerőhiány: nem csak a cégek, de a kormányzat is keresi a megoldásokat, hogyan lehetne minél több potenciális dolgozót (vissza)terelni a munka világába. Jó megoldást jelenthetne az atipikus foglalkoztatási formák minél szélesebb körű alkalmazása, ám a statisztikák szerint hazánk nem jár éppen az élen ebben a kérdésben. Vajon a legnagyobb haza munkaadók mennyire nyitottak a részmunkaidős foglalkoztatásra? A Pénzcentrum körbejárta a témát.

Nincs több kifogás: muszáj nyitni a részmunkaidő és a távmunka irányába

Nincs több kifogás: muszáj nyitni a részmunkaidő és a távmunka irányába

Egyre inkább korlátokba ütközik a munkaerőpiac bővülése. A cégek részéről elengedhetetlen a szemléletváltás és a nyitás a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint a távmunka irányába, emellett a csökkent munkaképességűek helyét is meg kell találni a rendszerben, és fokozni kell a mobilitást – állapították meg az MTI-nek nyilatkozó elemzők a legfrissebb KSH-adatokat kommentálva.

Belekényszerülünk, vagy mi választjuk? Kiderül, miért dolgozunk részmunkaidőben!

Belekényszerülünk, vagy mi választjuk? Kiderül, miért dolgozunk részmunkaidőben!

Az Európai Unióban a legtöbb részmunkaidős dolgozó azért vállal munkát ebben a formában, mert egyszerűen nem talál teljes munkaidős állást. Sokan vannak persze azok is, akik azért "kényszerülnek" ebbe a foglalkoztatási formába, mert gyereket nevelnek vagy munkaképtelen felnőttet gondoznak. Magyarországon azonban EU-átlag alatti azon részmunkaidős alkalmazottak aránya, akik azért dolgoznak így, mert mást nem találnak - írja a HRCENTRUM.

Vegyük észre az egyik legfontosabb munkaerőpiaci tartalékot!

Vegyük észre az egyik legfontosabb munkaerőpiaci tartalékot!

A magyar háromgyerekes nők közel fele nem dolgozik, a részmunkaidő nem “divat”, kevés a családbarát munkahely. A kisgyermekes anyák helyzete nem könnyű a munkaerőpiacon, pedig foglalkoztatásuk segítene a munkaerőhiányon. Mi lehet a megoldás?

Ez az ausztrál cég azért ad ingyen szabit, hogy „csak élj"

Ez az ausztrál cég azért ad ingyen szabit, hogy „csak élj"

Miközben mi magyarok igyekszünk sakkozni a szabadságainkkal, hogy beleférjen a szűkös időbe a nagyszülők meglátogatása, egy családi balatonozás a gyerekekkel, és még maradjon egy kis idő majd egy romantikus hosszú hétvégére is a párunkkal, addig egy ausztrál vállalat 12 hetet biztosít a munkavállalóinak, hogy tudjanak egy kicsit élni is, a munka mellett.

A csapból is a work-life balance folyik, mégis nagyon le vagyunk maradva

A csapból is a work-life balance folyik, mégis nagyon le vagyunk maradva

Alig van Magyarországon valaki, aki részmunkaidőben dolgozna. Bezzeg Hollandiában a munkavállalók majdnem fele ilyen munkarendben dolgozik. De Ausztriában és Németországban is a munkavállalók majdnem negyede így végzi a munkáját. Nemek között is óriásiak a különbségek Európa szerte, főleg a nők dolgoznak ugyanis így. 

Mi vár az újdonsült anyukákra a szülés után?

Mi vár az újdonsült anyukákra a szülés után?

A gyerekvállalás, illetve az erre alkalmas körülmények megteremtése sokakat érintő téma. Amikor pedig gyerekvállalásról beszélünk, akkor érdemes megvizsgálni azt is, hogy a kisgyerekes édesanyáknak milyen lehetőségei vannak a munkába való visszatérésre, hiszen a hatályos jogszabályok alapján ezt akár a szülés után fél évvel is megtehetik. Sokan csak részmunkaidőben vállalnak állást az első időszakban, összegyűjtöttük ennek lehetséges formáit.

Család és/vagy hivatás? Nem kell, hogy választás kérdése legyen!

Család és/vagy hivatás? Nem kell, hogy választás kérdése legyen!

Az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. is aláírja a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által kidolgozott együttműködési megállapodást a hivatás és a család összeegyeztethetőségének támogatásáról.