
5 fontos ellentétpár, aminek az egyensúlya elengedhetetlen a pozitív szervezetben
Trend és Rend – Egyensúly a vezetésben címmel rendezték meg a Skilltogo Pozitív szervezetek meetupsorozatának második alkalmát. Mint az eseményen elhangzott: a szervezőknek szívügyük és céljuk, hogy elősegítsék a pozitív kultúraváltást Magyarországon, mind a magánéletben, mind a szervezetek szintjén.
Miért érdemes pozitív szervezetet építeni? És hogyan kezdjünk bele?
Felmérések százai igazolják, hogy a reziliens és egészséges szervezetek produktívabbak, profitábilisabbak a klasszikus szervezetekhez képest.
Ötször annyi pozitív visszajelzést adj, hogy jól teljesítsen a csapat!
A pozitivitás nem azt jelenti, hogy hazudunk magunknak, hanem hogy merünk konfrontálódni, merünk szembenézni, és aztán változtatni, és így a hibáinkat pozitívvá fordítani – hangzott el a IV. Pozitív Pszichológia Konferencián, ahol a pozitivitásra épülő céges jó gyakorlatokat is meghallgathattak az érdeklődők.
