Csoportszintű intelligenciát igényel a transzparencia

Európai szinten is egyedinek mondható transzparens rendszer, háromhavonta megtartott tábortűz-esemény, ahol minden munkatárs elmondhatja nyűgjeit-bajait, olajozottan működő home office és törzsidő – a budapesti székhelyű Neticle-nél számos haladó intézkedéssel ügyelnek arra, hogy a munkatársak komfortosan érezzék magukat. Szekeres Péter alapító-ügyvezetőt kérdeztük, hogy is néz ki mindez a gyakorlatban.