Számos vállalkozás igényelt az elmúlt hónapokban bértámogatást. Bár a bértámogatást a munkáltató és a munkavállaló közös kérelmére lehet(ett) igényelni, az mégsem jelenthet röghöz kötést. Merjen-e a munkavállaló új vagy másik állást keresni és akár leszerződni, amíg a bértámogatás folyósítása tart? Van-e bármilyen többletkötelezettség vagy plusz hátrány ilyen esetben? A kérdést dr. Antalóczy Adrienn ügyvéddel, munkajogásszal jártuk körbe.

Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Lássuk, mikor lehet ez jogszerű.

Bár a nyári hónapokkal együtt gyakran a hosszabb szabadságokat is magunk mögött hagyjuk, a vezetők távollét jellemzően ősszel sem ritkul. Ilyenkor mindenki nagyobb fordulatszámra kapcsol, egymást érik a tervezett vagy váratlan üzleti utak, külföldi látogatások, szakmai események.  A munkáltatói jogok átruházásáról tehát továbbra is gondoskodni kell, annál is inkább, mert ebben az időszakban a HR-folyamatok is beindulnak, legyen szó kiválasztásról vagy esetleges elbocsátásról. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász a HR Feeden  osztotta meg a témával kapcsolatos tudnivalókat.