A globális koronavírus-járvány következtében a munkavállalók 35%-a fontolgat munkahelyváltást a következő 12 hónapban, derül ki a Kaspersky „Securing the Future of Work” (azaz a Munka jövőjének biztosítása) című jelentéséből. A karrierváltás válaszadók által említett két legfőbb mozgatórugója az adott körülmények között teljesen természetes és érthető is: az egyik a magasabb fizetésre való törekvés (49%), a másik pedig a munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly kialakítása (41%).

Az agilis HR nem házat épít, hanem kertet gondoz – hangzott az SAP "The Future of Work Now" című egész napos workshopjának egyik elgondolkodtató állítása. A HR-szakma Mérő Lászlójaként is emegetett dr. Steve Hunt felhívta a figyelmet a munka világában jelenleg zajló tektonikus elmozdulásokra, melyek hatásai már szabad szemmel is jó láthatók. Az SAP SuccessFactors vezető humánerőforrás-menedzsment kutatójaként dolgozó szakember előadásában öt fontos változásra helyezte a hangsúlyt, rávilágított ezek okaira, és beszélt az ezekhez való alkalmazkodás lehetőségeiről.

A jövő azé a munkaszervezésé, amikor az emberek tartózkodási helyüktől függetlenül dolgoznak együtt - írja a Piac & Profit. Ugyanakkor ma még nemritkán az is gondot okoz, ha valaki otthonról, a „home office”-ból kapcsolódik vissza a közös helyszínen végzett munkába. Mi a megoldás ezekre a gondokra?

A Spark Institute izgalmas és inspiráló Data driven HR estjének harmadik felszólalója Marc Coleman volt, a világ legnagyobb HR tech konferenciájának, az UNLEASH-nek a CEO-ja, akinek a neve mára összeforrt a munka, a HR és a HR tech jövőjével. Az est másik két előadásáról szóló beszámolónk ide (Frankó Csuba Dea) és ide (Bodonyi Dániel) kattintva olvasható.