A munkahelyi zaklatás és a diszkrimináció jelentős hatással vannak a munkavállalók testi, lelki és szakmai jóllétére, és ezzel együtt a szervezet egészére. 

Mit tehetnek a cégek a munkahelyi zaklatás megelőzéséért? Miért fontos a mobbing megelőzése, kezelése?

HR-esként,  kollégaként így kezelhetjük a mobbingot.

A munkahelyi mobbing, avagy a munkahelyi zaklatás nagyon fontos téma, amely hatalmas befolyással bír a dolgozók mindennapjaira.

Az angolul általánosságban bullyingnek vagy workplace mobbingnak nevezett munkahelyi pszichoterror sajnos nem ritka jelenség hazánkban sem. A verbális zaklatás súlyos következményekkel járhat: egyrészt megmérgezi a munkahelyi kapcsolatokat, másrészt az áldozatnál testi-lelki problémák egyaránt kialakulhatnak.

A rossz munkahely egyik legfőbb ismérve az állandó pletyka jelenléte. Ha valakikről a hátuk mögött sugdosnak, azzal ki lehet alakítani egy rossz, szorongó környezetet. A pletyka mindig rosszindulatú, még akkor is, ha az adott pletykáló épp fel sem fogja, hogy amit tesz, azzal árt.