Mindkettő egészen ritka, de van még egy kapcsolódási pont a kettő között. Lila mókus szindrómáról akkor beszélünk, amikor egy megüresedő munkakör betöltéséhez túl sok kritériumnak akarjuk megfeleltetni a jelölteket, ami gyakran szabotálja, hogy megtaláljuk azt, akire tényleg szükségünk van, ahelyett a munkavállaló helyett, aki minden tekintetben egyezik az elvárásainkkal. A problémáról és megoldásáról Göröcs Lili Melindával, a Profession HR vezetőjével beszélgetett a HR Feed.

A LinkedIn toborzási vezetője, Brendan Browne  a LinkedInnél eltöltött eddigi nyolc éve alatt két visszatérő hibát fedezett fel, amelyeket a toborzási menedzserek rendszeresen elkövetnek. A Business Insidernek kifejtette, melyek ezek.