Már nem bújhatnak el a cégvezetők a TikTok és az Instagram elől

Már nem bújhatnak el a cégvezetők a TikTok és az Instagram elől

Meg kell tanulni a kamerák előtt kommunikálni.

Ezt a 4 tanácsot érdemes megfogadni, ha a munkánkról posztolunk

Ezt a 4 tanácsot érdemes megfogadni, ha a munkánkról posztolunk

4 tanács az ESET-től a biztonságos közösségi média használathoz.

Ezek a legnépszerűbb és leghatékonyabb kkv marketing eszközök!

Ezek a legnépszerűbb és leghatékonyabb kkv marketing eszközök!

Egy friss marketingeszköz-kutatás eredményei.

Kiderült, kik a legaktívabbak a legnagyobb cégek vezetői közül a LinkedIn-en

Kiderült, kik a legaktívabbak a legnagyobb cégek vezetői közül a LinkedIn-en

Egyre több magyar felsővezető használja aktívan kommunikációs és cégvezetési célból a LinkedInt a TOP50 hazai nagyvállalat körében – derült ki az Uniomedia most megjelent, a szakmai közösségi portált, valamint az ott jelen lévő 200 felsővezető oldalát vizsgáló felméréséből.  Összesen több, mint 100 ezren követik a nagyvállalati topvezetőket, míg 39 menedzser követőbázisa haladja meg az 1000 főt. A legnagyobb közösséggel a Telekom felsővezetői büszkélkedhetnek.

Nincs univerzálisan jó tartalom, minden közösségi felületen más működik jól

Nincs univerzálisan jó tartalom, minden közösségi felületen más működik jól

Interjú Buza Balázzsal, az INTREN közösségi média és tartalomgyártó csapatának vezetőjével arról, hogyan változtatta meg a digitális tartalomfogyasztási szokásainkat a pandémia, mik az aktuális trendek, és hogy néz ki jelenleg egy sikeres digitális marketingkampány.

Korunk egyik legnagyobb természetes kísérlete zajlik a közösségi média használatával

Korunk egyik legnagyobb természetes kísérlete zajlik a közösségi média használatával

Egyre több kutatás állapítja meg, hogy érzékelhető kapcsolat van a közösségi média használata és a depresszió kialakulása között. A tizenévesek körében már több mint tíz éve nő a depressziósok aránya és az öngyilkosságok száma, de a kutatási eredmények ellenére a közösségimédia-cégek hallgatnak az ügyről, vagy épp hitelteleníteni próbálják a számukra kedvezőtlen tanulmányokat.

Volt már, akinek az állásába került az átgondolatlan posztolás

Volt már, akinek az állásába került az átgondolatlan posztolás

A magyar munkavállalók ötödének rugalmasak a főnökei, míg nyolc százalékuknak minden lépését figyeli a munkáltatója. Van, ahol pontos irányelvek szabják meg például, mit posztolhatnak a kollégák a közösségi médiában, míg másoknak rendszeresen átvizsgálják a csomagját a munkahelyre be - és kilépéskor – derül ki a Profession.hu 1000 fős, reprezentatív mintán végzett online felmérésének adataiból.

Nem startupoknál képzelik a jövőt a fiatalok

Nem startupoknál képzelik a jövőt a fiatalok

Vajon mi motiválja leginkább a pályakezdőket és a fiatal dolgozókat? A kihívásokat keresik vagy az anyagi juttatások a mérvadók? Tényleg a home office a jövő irodája? A Brain Bar széleskörű kutatást végzett az Y és Z generáció körében, amelynek eredményei megcáfolják, amit eddig a fiatal munkavállalók preferenciáiról gondoltunk. Adam Smiley Poswolsky generációs szakértő a Brain Bar Career Night eseményén mondta el az igazságot, a szervezők pedig a 2020-as jövőfesztivál újdonságairól rántották le a leplet, amelyre már kaphatók a jegyek. 

Segítség! A főnököm elkérte a Facebook-jelszavamat!

Segítség! A főnököm elkérte a Facebook-jelszavamat!

Egyre több ilyen esetről olvasni: egyes munkáltatók, vezetők úgy gondolják, hogy ezt nekik szabad… Nemcsak Magyarországon, több panaszt olvastam külföldi oldalakon is – sőt, ott mintha előrehaladottabb lenne ez a probléma, mert ott már a legkisebb cégnek is van saját Facebook/Instagram/Twitter oldala, és használják is marketingre, ahogy kell. (Ezzel szemben nálunk még egyes cégeknél tilos használni ezeket munkaidőben…) Ebből alakult ki a probléma: a magánember és a munkavállaló tevékenységei összekeverednek ezeken az oldalakon. Ezt valahogy kezelni kell, de igazi jógyakorlat még nincs rá.

Mutasd a LinkedIned, megmondom, ki vagy!

Mutasd a LinkedIned, megmondom, ki vagy!

Eljött a LinkBook kora: a LinkedIn felhasználói észrevehették, hogy a hálózat egyre inkább olyanná válik, mint a Facebook. Többet is elárulhat rólad, mint gondolnád...

Úgy választanak céget, mint fodrászt

Úgy választanak céget, mint fodrászt

A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségimédia-jelenlét és a munkavállalók tanulási és fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.

A passzív jelöltek is elérhetők a közösségi oldalakon

A passzív jelöltek is elérhetők a közösségi oldalakon

A munkaerőpiac visszavonhatatlanul átalakult: valamennyi iparágban globálisan megnőtt a kereslet a szakemberek iránt, mind a kékgalléros, mind a fehérgalléros munkakörökben. A jelölteket pedig ott kell keresnünk, ahol jelen vannak: az aktívak és a passzívak egyaránt. Nézzük meg, milyen szerepet tölt be ma a közösségi média a toborzásban!

Miben segíthet egy vezetőnek a közösségi média?

Miben segíthet egy vezetőnek a közösségi média?

A megbeszélésen, ahol a vezető ismerteti a következő időszakra vonatkozó elképzeléseit, a beosztottak a legnagyobb nyugalommal, ám minősíthetetlen kifejezésekkel véleményezik azt. Persze nem szavakkal vagy mimikával: egyszerűen online, miközben épp bólogatnak vagy mosolyognak a főnökre.

Miért baj, ha nincs magánszféránk?

Miért baj, ha nincs magánszféránk?

Alessandro Acquisti a pittsburghi Carnegie Mellon egyetemen dolgozik viselkedési közgazdászként. Évek óta végez empirikus kutatásokat arról, hogy az emberek a közösségi oldalakon hogyan kezelik a magánszférájukat és az információs biztonságukat. TED-előadásában azt magyarázza el, hogy a számítógépes technológiák a közösségi médiával ötvözve szinte bárkit átláthatóvá tesznek, és arra hívja fel a figyelmet, hogy ha az emberek nem kívánnak burkolt manipulációk és munkaerő piaci diszkrimináció áldozataivá válni, akkor ideje visszaszerezniük az irányítást a saját adataik fölött.