Ki dönt ma a munkahelyeden: a vezetőd – vagy az adatok?
A cégek 82%-a már használ Ai-t az ügyfélkiszolgálásban vagy belső folyamatokban.
Milyen kompetenciákra van szükségük a HR-szakembereknek az AI-korában?
Prompton túl: Kertész Lilla pszichológus írása
Mi történik, ha az AI rasszista, szexista, vagy egyszerűen „csak” elfogult?
Az algoritmus rossz minták tükre is lehet.
A munkavállalók készen állnak az AI-ra – a szervezeteik nem
Ez derül ki a Microsoft legfrissebb Work Trend Index 2026 kutatásából.
Hogyan születnek az üzleti döntések a jövőben?
Ángyán Balázs: Az AI korában minden eddiginél nagyobb szükség lesz az emberi agyra.
Az Ai alkalmazása ma még versenyelőny, a hiánya holnap már versenyhátrány
Mesterséges intelligencia a cégeknél: friss tapasztalatok és kilátások.
30 perc AI-használat több mint fél liter vizet fogyaszt
Elissza előlünk a vizet a mesterséges intelligencia?
KPMG: vége az AI-rulett korszakának
Egyre célzottabban használják a cégek a mesterséges intelligenciát, de térségünk még lemaradással küzd.
Miért válik stratégiai területté az adatvezérelt HR a vállalatoknál?
Adatgyűjtés helyett előrelátás.
Miért becsüljük alá a mesterséges intelligencia hatását?
...és hogyan alakíthatja át az üzleti produktivitást a gyakorlatban?
A médiahájp éppúgy formálja az MI jövőjét, mint maga a technológia
A túlzott várakozásokat jellemzően csalódási fázisok követik a médiában.
Tech-optimizmus hajtja a befektetői döntéseket
Vonzzák a tőkét az ellenálló és innovatív vállalatok.
Így dolgozik együtt ember és AI
A mesterséges intelligencia forradalma a munkahelyeken.
Mit NEM szabad digitalizálni HR-ben?
Papír, rendszer, kézfogás.
