Mesterséges intelligencia használata a cégeknél - Legyünk tisztában a jogi háttérrel!
A mesterséges intelligencia vállalati alkalmazása rengeteg lehetőséget, de számos jogi buktatót is rejt.
Így befolyásolja a GDPR a HR-esek munkáját
A HR szakemberek hatalmas mennyiségű érzékeny és bizalmas adatot kezelnek.
Mennyire kell félniük a munkavállalóknak a mesterséges intelligenciától?
Az MI alkalmazásának lehetőségei és buktatói munkajogi szempontból.
Itt az új GDPR?
Ez a változás minden 500 főnél több munkavállalót foglalkoztató céget érint.
Súlyos bírság vár azokra a cégekre, akik megsértik a hozzáférési jogot
A vállalatoknak Magyarországon is különösen ügyelniük kell a hozzáférési jog megfelelő betartására.
Most kiderül, megfelelően tárolják-e a cégek az adatokat
Egy fontos, ám szinte teljesen elfeledett feladat előtt áll minden olyan vállalkozás és szervezet, amelyre vonatkoznak a GDPR rendelet előírásai. Eljött ugyanis a kötelező felülvizsgálat ideje, amelynek során minden adatkezelőnek meg kell győződnie arról, hogy adatkezelési folyamatai továbbra is megfelelnek a GDPR előírásainak. A felülvizsgálat elmulasztásával az adatkezelő kockáztatja, hogy az adatkezelése nem felel meg a vonatkozó előírásoknak, amely egy esetleges ellenőrzés során nagyösszegű bírság kiszabásához vezethet – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.
Mikor szükséges kötelezően felülvizsgálni adatkezelési tevékenységünket?
Már lassan 3 év telt el a GDPR Rendelet (2016/679 EU Rendelet) alkalmazási időpontja óta. Az eltelt időszak tapasztalatai alapján az látszik, hogy a magyar és a külföldi adatvédelmi hatóságok számos esetben ellenőrizték az egyes adatkezelők gyakorlatának megfelelőségét, illetve sokszor bírságot is kiszabtak. A nyilvánosan elérhető adatok alapján a bírságolások számában kizárólag Olaszország és Románia előzi meg Magyarországot az EU-ban – hívja fel a figyelmét a Niveus Consulting Group.
Akár 20–30 millió Ft-ot is veszíthet a cég, ha erre nem figyel oda
A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait – mutat rá a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda. Kivételt kizárólag a kifejezett jogszabályi felhatalmazás, illetve speciális, egyedi célhoz kötöttség jelenthet.
Így módosulhat az új GDPR törvény miatt az erkölcsi bizonyítványok bekérése
Az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a Munka Törvénykönyve módosításán keresztül a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írják elő – mutat rá a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda.
8 tévhit a GDPR-ról
Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit GDPR - finisben című konferenciájának előadói.
„Kénytelenek leszünk törölni önt.” – frappáns egyperces a GDPR-ról
Braun Barna, a FÉLonline.hu alapítója és főszerkesztője saját Facebook oldalán fogalmazta meg egy fiktív, de annál találóbb egyperces jelenetben az új adatvédelmi törvény abszurditását.
HR-esek, ne aggódjatok a GDPR miatt!
„- Nincs egy jó GDPR-os szakértő ismerősöd? - Hú, de van egy nagyon jó. - Megadod, kérlek, a számát? - Bocs, de nem tehetem...”
GDPR-kompatibilis munkaerőpiaci szolgáltatás startol el ma
Az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt mostantól úgy képes minimalizálni a legújabb munkaerőpiaci szolgáltatás, hogy a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is maximálisan megfelel.
