Emberközpontú vezetés vs. profitmaximalizálás: a Corvinus kutatói felfedték, miért bukhatnak el egyes cégek
A várhatótól elmaradó árbevétel vezetői gyakorlatokhoz köthető okait tárták fel a Budapesti Corvinus Egyetem kutatói.
Employer branding trendek a szakértők szemével
"Elkezdeni sosem késő" - avagy hogyan léptek hazai nagyvállalatok az employer branding stratégia építésének útjára és milyen új trendeket látnak a piacon?
A gazdasági válság ellenére is feszítő a munkaerőhiány az országban
Egyre nagyobb szerepe van a jobb munkakörülményeknek és a rugalmasságnak.
A gazdasági válságok megrövidíthetik a vezérigazgatók várható élettartamát
Nagyjából másfél évvel csökkenti a vezérigazgatók várható élettartamát egy gazdasági visszaesés, és már a visszaesést követő években is idősebbnek néznek ki a válságba került iparágakban működő cégek vezetői azoknál, akiknek az ágazata elkerülte a válságot – többek között ez derül ki egy friss műhelytanulmányból, amely az amerikai National Bureau of Economic Research jelentetett meg, írja a G7.
A pályakezdők tartósan megérezhetik a gazdasági válságot
A gazdasági válságok általában leginkább az alacsony képzettségű munkavállalóknak fájnak a legjobban, hiszen a nehéz helyzetbe kerülő cégek inkább a kevésbé tapasztalt, alacsonyabban képzett embereiket küldik el, akik helyére később könnyebben találnak újakat. A veszélyeztetettség minősített esete pedig az, ha valaki alacsony képzettségű és még pályakezdő is - írja a G7.
Ez lehet a válságból való kilábalás egyik eszköze
Látványos megtérülésre számíthatnak a gazdasági krízisre gyors portfólió-felülvizsgálattal reagáló vállalkozások – mutat rá az EY nemzetközi tanulmánya. A globális válságból való kilábalás során a tőkebefektetések kulcsfontosságúvá válnak a cégek átalakulása és jövőbeni növekedése szempontjából.
A cégvezetők már látják a fényt az alagút végén
A hazai vállalatok a következő fél év gazdasági kilátásait illetően döntően pesszimisták, ugyanakkor az alkalmazottaik megtartását illetően már elkötelezettnek mutatkoznak – derül ki a Profession.hu, friss, saját adatbázisban, a cégvezetők, HR döntéshozók és munkatársak megkérdezésével készített reprezentatív kutatásából. Éppen ezért a HR osztályok többsége immár olyan költségcsökkentési megoldásokat igyekszik találni, amely nem járnak a dolgozói állomány csökkenésével. Ez a magyar gazdaság egészét tekintve is kedvező fejleménynek mondható.
Ez lehet a leghatékonyabb stratégia a gazdaság talpra állításához
Megjelent Tomas Pueyo legfrissebb írása a Medium.com-on, melyben többek között kifejti, hogy az eddigi pandémiás helyzetek tapasztalatai alapján a mérséklés vagy az elfojtás stratégiája hatékonyabb a gazdaság életben tartásához. Első két cikkjét több mint 50 millióan olvasták el és több mint 30 nyelvre lefordították. Ezek nálunk is elérhetők Koronavírus: ezért kell MOST cselekedni és Ez fog történni a következő 18 hónapban, ha azonnal lépünk – és ha nem címek alatt.
