Ezt a 4 tanácsot érdemes megfogadni, ha a munkánkról posztolunk
4 tanács az ESET-től a biztonságos közösségi média használathoz.
Segítség! A főnököm elkérte a Facebook-jelszavamat!
Egyre több ilyen esetről olvasni: egyes munkáltatók, vezetők úgy gondolják, hogy ezt nekik szabad… Nemcsak Magyarországon, több panaszt olvastam külföldi oldalakon is – sőt, ott mintha előrehaladottabb lenne ez a probléma, mert ott már a legkisebb cégnek is van saját Facebook/Instagram/Twitter oldala, és használják is marketingre, ahogy kell. (Ezzel szemben nálunk még egyes cégeknél tilos használni ezeket munkaidőben…) Ebből alakult ki a probléma: a magánember és a munkavállaló tevékenységei összekeverednek ezeken az oldalakon. Ezt valahogy kezelni kell, de igazi jógyakorlat még nincs rá.
Mutasd a LinkedIned, megmondom, ki vagy!
Eljött a LinkBook kora: a LinkedIn felhasználói észrevehették, hogy a hálózat egyre inkább olyanná válik, mint a Facebook. Többet is elárulhat rólad, mint gondolnád...
Miből lesz a cserebogár? II. rész – Mark Zuckerberg
Mindannyiunk számára tanulságos lehet, ha igazán sikeres és valami oknál fogva kiemelkedő emberek életútjára vetünk egy pillantást, mivel általábon pont ezek az egyik legrögösebbek utak. Cikksorozatunk második részében, a tech mogul, Mark Zuckerberg életének fent és lent pillanatait osztjuk meg egy infografikán keresztül.
A Facebook elherdálja a bizalmat, de így is a kkv-k kedvence
Tíz év alatt megtízszereződött a kis- és közepes cégek által használt marketing eszközök száma. Még mindig a Facebook dominál a kkv-k eszköztárában, de a felszín alatt már érezhetően romlik a megítélése: csökken a hatékonysága, nem tartják hitelesnek és nem bíznak benne – ismertette a tíz éve folyó felmérés legfrissebb eredményeit Wolf Gábor kisvállalati marketing szakértő a napokban rendezett 10. Marketing Expon.
Kékgallérosok egy rakáson…
A Facebook nemcsak cicás posztok, kajafotók és álhírek terjesztésére kiváló, de most már szakemberkeresőként is funkcionál. Zuckerberg legújabb fejlesztésével pillanatok alatt találhatunk szakembert, amire nagy szükség van itthon is.
Használd okosan a közösségi médiát!
Életünket teljes mértékben átszövik a közösségi oldalak. Azok segítségével tartjuk a kapcsolatot ismerőseinkkel, tájékozódunk a világról, de még állást is sokszor ott keresünk vagy hirdetünk. A Facebook és LinkedIn platformok a toborzás új dimenzióját nyitották meg, azonban nagyon nem mindegy, hogyan használjuk őket!
Olajos magvak helyett tiszta gyártósort: így toborozz Facebookon!
Melyik célcsoportot érjük el és hogyan a Facebookon? Mit jelent és hogyan néz ki a recruitment branding a gyakorlatban? Milyen eszközökkel és lépésekkel érünk el még több és releváns jelentkezőt? Gyakorlati útmutató a sikeres toborzási kampányhoz.
Ne maradj le a híreinkről!
Biztos hallottál már arról, hogy jelentős változások jönnek a Facebookon. Néhány kattintással azonban biztosíthatod, hogy továbbra se maradj le a hrpwr.hu híreiről.
Az üzleti tehetség árulkodó jelei
Mi a magyarázat arra, hogy számos hasonló kezdeményezés közül a legtöbben elvéreztek a fejlődés útján, míg a Facebook az egész világunkat meghatározó médiummá vált? Mit tudott a Facebook, a Subway vagy épp az IBM alapítója, amit csak kevesen? A bennünk rejlő tehetség, potenciál kérdése régóta foglalkoztatja az embereket, Elliott Jaques kanadai pszichológus elmélete pedig egy az érdekes válaszok közül.
Árulkodó jelek a Facebook profilokon...
Hr-esként, vezetőként neked is első dolgod utánanézni egy partnernek vagy leendő munkatársnak a Facebookon? Megmondjuk, milyen csapdákat kerülj el, miközben ezt teszed.
Klausz Melinda: Megosztok, tehát vagyok
Régen mindent kőbe véstünk, aztán jött a papírusz, majd a papír… Ma elég a klaviatúra segítségével képernyőre vetni valamit, elküldeni az éterbe, hogy aztán örök nyomot hagyjunk magunk után. De vajon tényleg ezt akarjuk?
A Facebook miatt küldtek el...
A Facebook jó ideje nem csupán a személyes kapcsolattartásra szolgál, a cégek is használják ezt a terepet. Kommunikációra, reklámozásra. De mi van, ha már nem a cég irányítja saját reputációját? Vagy ha a munkatárs túl sok időt tölt a közösségi hálón? Hogyan védekeznek ez ellen a cégek? Elég csak megbízni a dolgozókban?
Mire figyelj a Facebookon, ha állást keresel?
Manapság a Facebook profil olyan természetes jelenség, hogy szinte azon lepődünk meg, ha valakinek nincs. Ha bárkire kíváncsiak vagyunk, a Facebook az első hely, ahol keresni kezdjük az információt. Pont úgy, ahogy a HR-esek, munkaadók is ezt teszik.
