Számos vállalat ismerte fel, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben csak az a cég tud hosszabb távon is versenyben maradni, üzleti sikereket elérni, amely aktívan tesz azért, hogy a munkavállalók azt érezzék, hogy fontosak a cégnek. Egyre inkább felértékelődnek a jutalmak és más extra elismerések. Az év végi bónusz az egyik ilyen eszköz a dolgozói elkötelezettség növelésére, de számos egyéb módszerrel is honorálhatják a cégek az egész éves munkát – írja a HRCENTRUM.

Rendezzünk fényűző karácsonyi partit a kollégáknak, vagy inkább részesítsük őket valamilyen kézzelfoghatóbb jutalomban? Melyik megoldás vezet nagyobb dolgozói elégedettséghez, melyik motivál erősebben, és hat ki jobban jobban a jövő évi produktivitásra? Nézzük, mit mondanak erről a pszichológiai kutatások!