Ideje eloszlatni a tévhiteket a bérfeszültséggel kapcsolatban!

Egy tavaly a Kúrián befejeződött ügyben a munkavállaló azt sérelmezte, hogy a munkáltatója férfiként hátrányosan megkülönböztette egy kolléganőjével szemben. Mindketten azonos munkaköri feladatokat végeztek, azonos volt a végzettségük és képesítésük, de a férfi kevesebb bért kapott. Jellemzően fordított helyzetek szoktak előfordulni, amikor nőt vagy nőket ér ilyen sérelem, de ez csak egy érdekes elem, a lényeg nem ez. A HR Blogon Oláh Zsófia ügyvéd  osztotta meg az esetet és a témával kapcsolatos tudnivalókat.