A cégek felgyorsult digitális átállása magával hozta az online dolgozói képzések széles skáláját. Ahhoz azonban, hogy ezek hatékonyak legyenek, tisztában kell lenni a különféle módszerek sajátosságaival, korlátaival és lehetőségeivel is. Az eltérő technikák kombinálására ad lehetőséget a blended learning, azaz kombinált tanulás, ami a különböző módszerek eltérő előnyeit ötvözi, míg a mikrotanulás a tananyag könnyebb, a Z generáció digitális igényeihez is passzoló elsajátítását segíti – tájékoztatott a K&H HR vezetője.

Az Ipar 4.0 hatására átalakuló munkavégzés és a koronavírus-járvány jelentette kihívások egyre inkább elengedhetetlenné teszik a teljes értékű digitális képzéseket. A Tesco Akadémia egy olyan virtuális oktatási csomagot dolgozott ki, amely egy egyszerű okostelefonon is bárhol, bármikor használható akár modern technológiát alkalmazó rendszerekhez kapcsolódó gyakorlati ismeretek elsajátítására is. A kereskedelmi képzéseket kínáló Tesco Akadémia ezzel az oktatási módszerrel váltja ki hagyományos képzései 90 százalékát.